。作业五年的网易前职工小猪（化名，究竟来自猪厂）在2019年1月底确诊为扩张性心肌病，然后老老实实跟主管说了，究竟他需求定时请病假去看病。然后在3月底，主管找他谈绩效，预备将职工的绩效评成D级，由于他（的病）现已不再合适高强度作业了。

　　公司当然不是善堂，只需该给的钱给足了，该恪守的法令恪守了，看病更多要靠医保，靠稳妥，靠重疾。可是这位猪厂主管有点不地道，要求小猪在1个月内自己提离任，并且还要把11天年假休完，就想打发走小猪。然后经过6个月的撕逼，小猪总算争夺到了N+1的补偿；可是在两边对立的激化下，以及猪厂HR，小猪依法应该得到猪厂更多的补偿——医疗期。

　　依据原劳作部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规则》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。这个时刻依照工龄一般为3-24个月，而小猪在网易作业5年以上，所以应该享用6个月医疗期（二十年以上有24个月医疗期）。在医疗期内，单位不得免除劳作合同，留意，是不得免除。所以猪厂的HR打电话问小猪的地址，要给小猪寄送《单独面免除协议》（也便是劳作联系免除送达告诉书），根本便是不合法的！

　　HR的正确做法，应该是先答应小猪休病假，发放病假日薪酬，并持续为小猪交纳公积金和社保；并且医疗期是指十二个月内小猪请病假的时刻不得超越6个月。假如杭州有当地性法规，小猪的医疗期还有或许更长一点。

　　在小猪6个月医疗期期满后（这意味着小猪至少还能在猪厂再苟一年， 由于在公司已满5年，病假日薪酬为自己薪酬70-80％ ），然后公司能够在医疗期满今后，以不能从事原作业也不能从事另行安排的作业为由，免除劳作合同，并且支付N+1的经济补偿金。

　　就算猪厂彻底依法办事，需求支付多少钱呢？小猪是上海交大结业，14年入职，就算年薪25万，公司人力本钱约为40万，小猪在猪厂至少还能拿19个月的薪酬，也便是39.6万，猪厂支付的本钱也不过是63万。在拿出了这笔钱之后，猪厂才算是对小猪没有亏欠；假如HR安排职工捐款，猪厂再给一笔慰问金，再补个20万，猪厂对小猪才算穷力尽心。猪厂差这点钱么？

　　网易刚刚发布了2019年3季度财报，三季度收入146亿，赢利78.7亿，莫非还差这83万？？？为什么要吃相如此丑陋，软硬兼施，最终在9月9号强行与小猪免去？？？这位HR大哥你违法了知不知道？？？

　　为什么要把一个沉痾且无法治好的患者逼到墙角？莫非HR就不能跟领导解释一下，给沉痾职工一条活路？哪个部分也不差这点钱吧？就不能再吓唬一下领导，假如真把人逼得穷途末路，人家还不跟你玩命？

　　主管：把小猪踢出了作业群，一同给小猪调了工位，扔到了角落里；并给小猪打了D绩效（最低），期望形成小猪不担任的场景，逼小猪离任；

　　11月份我的成绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我担任的功用bug率为全组最低。即便确诊后病况严峻期，我的排名也根本安稳第2名。

　　主管：网易严选、考拉、邮箱比猪厂裁得更凶猛，为了不影响职工今后的开展，期望小猪早点签字离任。假如不签字，接下来便是保安和IT的事了。

　　可是小猪在这里做差了一点，便是他没有在OA中提病假，而是在作业群里跟领导说的。（在他与HR的录音中，他自己说的），可是只需后续资料完好，补请病假也没有问题。

　　HR：在小猪住院期间，HR问小猪的地址，要给小猪寄送《劳作联系免除送达告诉书》，制作既成现实。

　　当小猪认识到以他的身体状况，现已很难找到下一份作业，就算找到下一份作业也过不了试用期；为了生命，他只需破釜沉舟。

　　并且正由于他无法找到下一份作业，他又需求持续作业，所以只能跟猪厂死磕；由于猪厂现已无法再拿布景查询、离任证明等东西去约束他了。他现已临危不惧。

　　猪厂HR还线月开端休病假，依照文中所说，休了绵长的3个月，那么哪儿来的7月早退记载？

　　有关部分上门查询的事儿语焉不详，不知道是居委会、大街办仍是GA、GB，所以这个权且不管。

　　1、做心理咨询也好，到第三方医疗机构查看也好，都是为了制作无法担任作业的依据， 也便是证明小猪医疗期完毕后仍无法从事作业 ，这样就能够免去了；

　　2、假如小猪赞同签字，能够拿到N+1以上的补偿，可是要分12个月拿。由于劳作裁定的有效期是12个月，或许也是期望用这种办法压服小猪脱离吧。

　　当然小猪在这里也用了春秋笔法，已然9月9日他是被保安押着脱离猪厂的，就意味着9月9号前他没有签字承受离任补偿，猪厂天然无法走流程给他打款。

　　在公司后来给出的单独免除告诉书上，清晰写着N+1和应发的薪酬会在9月9日前发放。可是9月9日我没有收到一分钱。

　　关于长时间病假的职工，公司也有理由要求职工去指定医院复查，核实他的病况，并以复查成果作为病假医疗期的依据。沉痾这个事，关于三甲医院来说，真的假不了，更不会把真病说成假病。所以小猪回绝复查，有或许会是个缺点。

　　依据小猪的录音，那天是主管、HR总监和HR一同跟他交流，录音里也清晰说了会给他N+1的补偿，然后小猪清晰说明晰他的诉求，两边谈崩了，然后便是小猪被保安围着拾掇物品脱离了公司。

　　我听了小猪发布的录音，揭露发布录音之前，变声是个好办法，咱们要记住这一点。他的诉求现已说得十分清楚了：

　　假如我想要长时间生计，我就要一向作业下去。我现已给老板发过邮件了，证明上一任主管给我的低绩效是严峻与现实不符的。（1、小猪需求作业赚钱；2、一个是要活着，一个是要完结KPI，真的让人心塞）

　　公司要给我的额定补偿公司没必要给我，可是我在公司作业透支的健康，请公司把曩昔无限加班透支的健康还给我，让我今后能够在其他公司作业。我只需健康。（意思是公司需求给我更多的补偿）

　　从今日起，公司与你的劳作联系现已免除了，所以现在不是公司制止你打卡，而是你与公司现已没有劳作联系。咱们支撑你经过法令途径保护你的权力。

　　小猪说猪厂断缴了社保，拖了一个半月没开离任证明，好容易找了劳作督查才拿到离任证明，还不给供给薪酬条，最终差点耽误了办赋闲金。

　　这段便是春秋笔法了，说个要点请咱们紧记：由于小猪的离任日期是9月9日，而公司往社保局报名单的时分，都是每个月15号之前上报，所以上半月离任的职工，现已免除劳作联系，公司不会给他持续交纳当月社保的；而假如职工鄙人半个月入职，新公司也无法给他交纳当期社保。所以咱们假如想离任后Gap一段时刻，请必须鄙人半月（16号前）离任，上半月（13号前）入职，这样社保才不会断。所以这一条不算猪厂成心厌恶小猪。

　　可是以两边存在劳作裁定为由，拖着不给小猪开离任证明，这就有点厌恶人了。究竟小猪不是健康人，是个扩张性心肌炎的患者，即便5年存活率为75%，关于患者来说依然意味着是生与死的差异。你说猪厂的HR杯葛一个绝症患者干啥？

　　物伤其类。咱们辛苦冲过高考的独木桥，在风口进入了行业界闻名的互联网大厂，但咱们的一条命，又值多少钱？在这个案件里，网易只需拿出83万，也就对小猪做到穷力尽心了，这便是一条人命的价格。

　　我给老搭档守过灵，他其时也是由于安全事故。在31岁身亡，留下2岁的孩子。公司赔了一部分，搭档捐了一部分，稳妥赔了一部分，加起来也是80万-100万，公司还许诺了遗孀的作业和孩子的作业，这便是命价。

　　也甭说体系内就有多么安稳， 2016年，兰州交通大学博文学院的教师刘玲利，患癌今后医治期内，被校园以旷工为由开除了， 在一审、二审法院都断定兰州交通大学博文学院开除刘伶利教师的决议无效、特别是二审法院清晰确定刘玲利教师不属于私行离岗、旷工，博文学院一向没有履行法令的判定，一向拖到刘玲利教师逝世。最终也是在社会言论的压力下，校刚才康复了刘教师的劳作联系，可是死者已矣。

　　假如是交通事故形成逝世，补偿的额度也在100万以内，这便是命价。你能承受自己的命只值80万么？我不能，但我又能做什么？当然是好好作业，好好歇息，好好运动，好好日子。

　　网易这么大的公司，彻底不差83万；公司为了这次言论热门要支付的价值，恐怕也远远超出83万这个数字。那网易为什么要这么做？

　　由于秋天曩昔了。网易云音乐在9月大换血，一群人奔着云音乐上市来了，成果上星期网易传媒要吞并网易云音乐的商业化，传闻网易传媒的老板直接开了个巨大的KPI来对赌，所以网易传媒大概率会吞并网易云音乐，这会导致什么？——网易云音乐的出售也危在旦夕，由于网易传媒现已有足够多的出售了。

　　别的，上一年年末，网易严选在年末裁人，尽管都给了N+1的补偿，可是年终奖并没有写在合同上，所以等于职工的年终奖都没有了。这是合法的操作，而这次网易辞退小猪，是真的不合法的，小猪的劳作裁定一定会赢。那网易又何必给自己制作一个保安厂的黑点呢？

　　下一年今日头条要四端合二，视频合一，资讯合一，意味着什么？许多出售的岗位有消失了，关于头条这样大的渠道，现已不再需求海量的出售了，只需求好用的履行者对接客户，这种活儿年轻人就足矣担任，还有多少当地，需求咱们这些35岁高龄的职工呢？。

　　上一年万达信息裁人，然后本年万达太子爷又上了被履行人和约束高消费人员的名单，万达也遭受了冬季。罗永浩变成了老赖，锤子科技也运营不下去了；下周回国的贾跃亭也要被破产清算了。市场行情便是这样。

　　在90年代工人阶级的下岗潮时，至少还有，工人还能拿到七八万块，至少能买套房子，做点营生糊口；而今日，许多公司却会以种种理由逼职工自己提离任走人，真的是物伤其类。