联想集团是一家成立于我国、事务广泛180个商场的全球化科技公司。联想聚集全球化展开，继续开发立异技术，致力于建造一个愈加容纳、值得信任和可继续展开的数字化社会，引领和赋能智能化新时代的转型革新，为全球数以亿计的顾客打造更好的体会和机会。

　　联想作为全球抢先ICT科技企业，秉承“智能，为每一个或许”的理念，联想继续研讨、规划与制作全球最齐备的端到端智能设备与智能根底架构产品组合，为用户与全职业供应整合了使用、服务和最佳体会的智能终端，以及强壮的云根底设施与职业智能解决方案。

　　作为全球智能设备的领导厂商，联想每年为全球用户供应数以亿计的智能终端设备，包含电脑、平板、智能手机等。2021年联想PC销售量居全球榜首。作为企业数字化和智能化解决方案的全球尖端供货商，联想活跃推进全职业“设备+云”和“根底设施+云”的展开，以及智能化解决方案的落地。

　　面向新一轮智能化革新的工业晋级关键，联想提出智能革新战略，环绕智能物联网（Smart IoT)、智能根底架构(Smart Infrastructure)、职业智能（Smart Verticals）三个方向成为职业智能化革新的引领者和赋能者。联想将进一步扩展和提高服务事务，以服务和解决方案为导向推进转型的深化，在未来的十年里，把服务和解决方案打造成联想新的中心竞争力。

　　现在，联想中心事务由三大事务集团组成，分别为专心智能物联网的IDG智能设备事务集团、专心智能根底设施的ISG根底设施方案事务集团及专心职业智能与服务的SSG方案服务事务集团。联想约有71500名职工。2020/21财年，联想集团的全体营业额到达4116亿人民币。

　　要建立新的添加引擎，首战之地要注重、要付诸行动的，便是技术立异。到23/24财年结束时，联想方针的研制投入将在20/21财年的根底上完成翻番。未来五年，研制总投入将会超越1000亿人民币，一起方案添加12,000名科技人才。

　　作为一家规划较大、办理较为老练的企业，联想每年的人力资源战略规划都与企业的年度财政方案严密相连。每年年头一旦大致确认人员预算，基本会依照这一规划来匹配对应的人力资源战略规划并落地履行。

　　因为事务展开状况较为安稳，若无突发状况，联想在规划落地履行过程中一般仅会进行必定的微调，不会有过于频频的大幅度调整。

　　定战略：人力资源部分会参加到这一环节中去，了解事务本年的战略方向是什么。

　　盘点现有财政资源：在事务战略的大方向下，本年需求要点投入与展开的项目便能够得到清晰。根据财政部分关于预算的测算，估量出需求在这些项目中投入多少资源，得出总包。

　　盘点人员储藏状况：为了更好支撑事务的展开和项意图孵化，根据事务需求，联想会凭借安排盘点、人才盘点，了解当时企业已经有的人才资源的大致散布，看看是否足以供应。

　　联想关于人力资源战略规划的复盘分为年度和季度两种方法，别的凭借数字化手法，实时了解人员状况：

　　年度：首要经过安排盘点与人才盘点的方法展开。其间，安排盘点除了看人才与才能的储藏，还会更多侧重于盘点流程、系统、东西方面的支撑状况。

　　数字化手法：经过数据仪表盘所构成的自动化数据和每个月的剖析陈述，了解安排中人员的变化。

　　尽管联想的人力资源战略规划全体趋于安稳，在履行落地时绝大部分状况下都能够完成，可是联想作为一家科技企业，需求时间与未来科技展开坚持一起脚步。因而，怎么更好地面向未来事务的展开，培育、储藏、布局相应的人才，统筹短期的事务需求和长时间的安排生长一直是联想尽力的方向。为此，企业从以下几个方面做出了必定的探究：

　　拟定安排展开路线图：人力资源部分要先厘清哪些短期需求是亟待被满意的。别的，从长远看还需求进行功率的优化，如经过自动化、作业流程标准化的方法节省出必定的资源、人力，用于展开长时间的技术。这些长时间的技术或许未必在短时间内就能有肉眼可见的产出，而是需求将目光放到3-5年之后。

　　把握住年青集体：年青集体常常代表着立异与生机，因而联想关于学校招聘的力度、资源投入近年来也在逐步加大。

　　使用好现有训练资源：企业界不少系统、软件是内部许多职工或许都没有操作、使用过的。此刻，联想会使用软件自带的训练资源和认证系统，让职工取得新的才能与资质。

　　进行项目孵化：AI是当时较为抢手、前沿的技术方向之一。尽管现在没有设置专门针对该技术的岗位，但为了更好地让职工了解AI,把握AI的相关技术，联想在引进具有AI布景搭档的一起，还会在内部孵化出小项目，如：黑客马拉松等小比赛，进行实践和立异，让职工在团队的历练中逐步堆集技术。

　　团队同享：为了让更多职工能够学习到较为前沿的技术，联想还会推进各个部分之间的协作与同享。如：边际核算等技术，企业界有专门的团队研讨这一根底方向。那当某个事务模块需求这一技术时，便能够经过跨部分的协作，在实践的项目中互相学习、协作，然后到达培育人才的意图。

　　人力资源智享会（HREC）是高端、专业、广具影响力的，面向我国人力资源范畴专业人士供应会员制服务的企业。到2022年8月30日：智享会付费会员企业逾4200家，已进入我国的国际500强和全球2000强企业中，逾90%享用智享会各项服务。智享会的产品和服务掩盖人力资源全范畴，且方式丰厚、安身前沿、全方位满意人力资源人士的“学习需求，收购需求，鼓励和认可需求”。

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