3月29日，长春市政府新闻办举行“长春人才方针晋级版”新闻发布会，据悉，“人才方针晋级版”的出台，进一步提高了长春市人才服务能级，将为长春市招引集聚人才供给坚实的方针保证。下一步，为全面贯彻落实“人才方针晋级版”，市人才服务局将在以下四方面要点发力。

　　拟定并推行《长春市人才服务准则》，全面整合省市县三级人才服务资源，健全三位一体服务网络，完善服务机制、规范服务规范、丰厚服务内容，为执行方针供给准则支撑。开发建造“人才服务大脑”和人才大商场(人才大厦)，打造以政府服务为主导，融入商场服务要素，线上线下相结合的综合性人才服务渠道，推进人才办理服务迭代晋级，为完成方针树立功用载体。统筹全市政府资源、媒体资源、网络资源、社会资源，深入展开“人才方针晋级版”进政府、进社区、进企业、进院校、进大众等宣扬活动，为推行方针构建宣扬矩阵。

　　打通服务企业的“最终一米”间隔，提高服务企业人才精准化水平。施行人才服务专员派驻准则，着眼全域要点企业人才部队展开现状，展开“万千企业人才服务提高工程”，经过向企业派驻人才服务专员，第一时间对接企业和人才需求，面对面为企业和人才供给服务。展开域外人才引入专项举动，依据各类企业人才需求，安排长春市企业赴域外展开招聘活动，2023年力求完成引入3.5万名人才方针(企业办理人才2000人，高校毕业生1.5万人，专业技能人才1.5万人，紧缺工业人才3000人)。强化人才联合培育项目开发，全面深化“政校企”协作范畴，为有需求的企业树立与高校、院所协作桥梁，促进校企签定协作协议，依托大学生实训基地等育人载体，采纳订单、定向的方法向企业精准运送人才。提高吸纳留用人才支撑力度，树立企业留才用才方针“直通车”，整合现有方针资源，对一次性吸纳高校毕业生工作、新获批博士后科研(活动)工作站、省级博士后立异实践基地和市级企业研究生立异实践工作站的企业给予资金奖补，推进人才链融入工业链。

　　破除传统服务思想定势，自动协助企业开发人力资源工作潜力。施行要点工业青年人才支撑方案，依托“百万大学生留长工程”继续向“1+6”要点工业运送青年人才，每年为轿车制作、光电信息、生物医药等要点工业集群运送不少于1万名高校毕业生。展开“百所高校长春行”活动，约请国内百所闻名高校校长和专家学者，环绕长春工业布局、要点企业及展开前景等，交流研讨、观赏协作，树立面向域外宣扬长春、推介企业的要害节点，促进域外大学生回长工作创业。展开千企万岗促工作、高校工作指导部队企业行等系列活动，安排43所高校辅导员实地考察长春市工业展开，了解企业招聘动态、交流人才缺口和招聘专业。全年方案举行学校招聘会1000场、域表里专场招聘活动200场，开发工作岗位15万个，完成来长留长大学生10万以上的方针。

　　全方位展开高端人才精准服务，营建拴心留才良好环境。供给高端人才尊享服务，聚集人才住宅、出行、医疗和子女教育等日子需求，为人才发放“人才尊享卡”，“1对1”供给高品质保证。重视高端人才团队服务，对要点工业链中发挥引领效果的高端人才及团队供给专班服务，有用联通高端人才及团队与工业链中、下流企业的交流、协作，为高端人才企业及团队立异展开、融入工业链营建优质服务环境。重视高端人才科技效果转化，树立高端人才服务专员团队，环绕大校大院大所高层次人才团队立异效果转化进行盯梢服务，树立“一服务、一保证、一跟进”服务形式，不断提高要点严重科研效果本地转化率。