人力资源办理战略的 几大环节 (1)职务剖析与规划。 (2)人力资源规划。 (3)职工招聘与选拔。 (4)绩效考评 (5)薪酬办理。 (6)职工鼓励。 (7)训练与开发。 (8)工作生涯规划。 (9)人力资源管帐。 (10)劳作联系办理。 这其中有人力资源办理工作的六大首要模块: ①人力资源工作规划 ②招聘与装备 ③训练与开发 ④绩效办理 ⑤薪酬与福利办理 ⑥劳作联系办理
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