（2020年2月25日江苏省委常委会会议审议经过，2020年3月13日江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅发布）

　　第一条 为深化遵循习新时代中国特色社会主义思维，坚持党管人才准则，聚全国英才而用之，进一步标准我省事业单位揭露招聘人员作业，进步事业单位人事处理科学化、制度化、标准化水平，建造高本质专业化事业单位作业人员部队，依据《事业单位人事处理条例》（国务院令第652号）、《事业单位揭露招聘人员暂行规则》（人事部令第6号）等规则，结合本省实践，拟定本方法。

　　第二条 本省事业单位揭露招聘处理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“揭露招聘”），适用本方法。

　　第三条 事业单位新聘任人员，应当面向社会揭露招聘。国家方针性安顿、依照人事处理权限由上级选用、涉密岗位等人员在外。

　　第四条 揭露招聘在编制或许核定人员总量内依照岗位职责和任职条件，采纳考试、调查的方法进行。

　　第五条 揭露招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，体现揭露、相等、竞赛、择优，做到信息揭露、程序揭露、成果揭露。

　　第六条 揭露招聘坚持党委政府宏观处理与履行事业单位用人自主权相结合，统筹标准、分类辅导、分级处理。

　　第八条 各级党委安排部分、政府人力资源社会保障部分（以下称“事业单位人事归纳处理部分”）担任本区域事业单位揭露招聘作业的方针拟定、核准存案、作业辅导、监督查看，以及供给信息发布渠道等归纳处理和服务作业。

　　省事业单位人事归纳处理部分详细担任省属事业单位揭露招聘计划和揭露招聘成果存案等作业。

　　设区市事业单位人事归纳处理部分详细担任设区市及以下事业单位揭露招聘计划核准、市属事业单位揭露招聘成果存案等作业。

　　县（市、区）事业单位人事归纳处理部分详细担任县（市、区）及以下事业单位揭露招聘计划的审阅并报设区市事业单位人事归纳处理部分核准，以及揭露招聘成果存案等作业。

　　第九条 事业单位主管部分担任所属事业单位揭露招聘作业的审阅辅导、安排协调和监督处理。

　　省事业单位主管部分担任所属事业单位揭露招聘计划和揭露招聘成果核准，并报省事业单位人事归纳处理部分存案等作业。

　　设区市及以下事业单位主管部分担任所属事业单位揭露招聘计划和揭露招聘成果审阅，并按规则程序报同级事业单位人事归纳处理部分审阅或许存案等作业。

　　第十条 揭露招聘的详细安排施行作业由事业单位担任，也能够由事业单位主管部分担任。未建立人事安排的事业单位，揭露招聘作业由其主管部分担任。高级院校揭露招聘作业自行安排。

　　第十一条 事业单位人事归纳处理部分能够依据实践需求统一安排揭露招聘作业。

　　第十三条 揭露招聘计划由招聘单位一般于年头编制，经主管部分审阅汇总后，按职责分工报事业单位人事归纳处理部分核准或许存案。揭露招聘计划应当包含：招聘岗位、资历条件、招聘人数、招聘时刻、招聘方法、报名方法、招聘成果公示方法、投诉告发方法及需求阐明的事项等。

　　资历条件应当依据岗位需求科学合理设置，不得设置指向性或许歧视性条件。专业称号能够参照全省考试选用公务员专业参阅目录或许教育部分的专业目录确认。除国家还有规则外，不得安排面向特定人群的定向招聘。

　　招聘方法中如有书面考试，书面考试成果占总成果的份额准则上不低于30%。急需引入的高层次人才、紧缺专业人才等特别人才，能够优化程序，采纳直接调查的方法招聘。

　　第十四条 揭露招聘公告由招聘单位或许其主管部分依据核准存案的揭露招聘计划拟定，并对公告内容担任。揭露招聘公告应当在招聘计划核准存案部分、招聘单位及其主管部分的门户网站上免费发布，也能够一起在人力资源商场网站等其他媒体上发布。如有关部分没有门户网站，应当在同级政府门户网站发布。揭露招聘公告应当载明以下内容：

　　（二）招聘岗位称号、岗位描绘、岗位类别，资历条件、招聘人数、招聘方法、招聘目标、开考份额；

　　（三）报名方法、报名时刻、报名地址、需提交的资料、资历检查时刻、陈说申辩时刻；

　　（四）考试方法、考试科目（或许内容概要）、考试时刻、成果计算方法和发布方法；

　　第十五条 揭露招聘公告发布后不得私行更改。确需更改的，应当在原发布公告的媒体上发布改变公告。触及下降资历条件、扩展报名规模的改变公告，视同新的招聘公告确认弥补报名时刻。

　　第十七条 揭露招聘准则上应当施行网上报名，网上报名时刻不少于3个作业日。

　　第十八条 招聘单位或许其主管部分担任检查应聘人员的资历条件，核验有关资料。施行网上报名的，能够在面试前核验有关资料。

　　没有经过资历检查的应聘人员，能够在揭露招聘公告规则时刻内向资历检查单位陈说申辩。担任资历检查的单位应当听取其陈说申辩，对其提出的现实、理由和依据进行检查，并及时作出检查定论。奉告检查定论，能够采纳网上检查网上奉告、现场检查现场奉告等方法。

　　国家还有规则约束应聘到事业单位或许事业单位有关岗位的人员，不得报名应聘。

　　第二十条 揭露招聘岗位的开考份额一般为1:3。未到达开考份额的，应当核减招聘人数或许撤销招聘岗位，并在原发布招聘公告的媒体上发布岗位改变公告。撤销招聘岗位的，承受报名的单位应当及时奉告该岗位资历审阅经过的应聘人员，应聘人员能够改报其他契合条件的岗位。

　　对少量特别职业、特别专业、经济单薄区域，或许层次要求较高级的确难以构成竞赛的急需人员的专业技术岗位，经揭露招聘计划核准存案部分赞同，能够恰当下降开考份额，并在揭露招聘公告中载明。

　　考试内容的设置，坚持“以用为本”“干什么、考什么”的准则，体现职业、专业及岗位特色。

　　书面考试首要测验招聘岗位所必备的归纳常识、专业常识和作业技术等。面试首要测验施行岗位职责所需的事务才能和归纳本质等。实践操作才能测验首要测验与岗位相适应的技术和操作水相等。

　　第二十三条 考试一般由事业单位主管部分或许事业单位人事归纳处理部分安排。具备条件的事业单位，经其主管部分赞同后能够自行安排招聘考试。

　　政府人力资源社会保障部分所属人事、人才服务安排，以及具备条件的第三方安排，能够受事业单位或许其主管部分托付，为事业单位揭露招聘供给考试服务。托付单位须施行考试安排单位职责，加强监督处理，并对考试安全担任。

　　第二十四条 考试安排单位应当按人事考试的相关规则拟定考试作业规程，标准出题、考试、阅卷评分等环节，并按考试作业规程安排考试。

　　第二十五条 书面考试成果一般在书面考试完毕后10个作业日内涵招聘单位或许其主管部分网站发布，应聘人员能够经过身份证号或许准考证号查询。

　　事业单位主管部分、事业单位人事归纳处理部分统一安排的书面考试，书面考试成果一般在书面考试完毕后15个作业日内涵其门户网站发布。

　　同类岗位一年内屡次招聘的事业单位或许部分，能够探究施行书面考试成果当年屡次有用的招聘方法。

　　如已安排书面考试，面试安排单位应当于面试前在其门户网站或许其主管部分网站上发布招聘单位及岗位、参加面试人员的名字、书面考试成果及排名等信息。

　　第二十七条 面试安排单位树立面试评委小组，评委人数应当为奇数，一般为7人。处理岗位面试，招聘单位及其主管部分的评委人数一般不高于30%；专业技术岗位和工勤岗位的面试，招聘单位及其主管部分的评委人数一般不高于50%，面试中如触及专业内容的，评委应当以同行专家为主。

　　第二十八条 面试评委须按面试标题出题时确认的要求和测评要素当场独立评分。面试成果当场奉告应聘人员。

　　第二十九条 招聘单位或许其主管部分依照招聘公告清晰的方法确认调查体检人选，并安排调查体检，如调查体检成果直接影响聘任资历的，应当及时奉告应聘人员，如应聘人员要求书面奉告的，应当书面奉告。

　　调查体检人选能够按招聘岗位拟聘人数等额或许差额确认。招聘岗位如拟招聘1人，调查体检人选能够确认为2人；拟招聘多人的，差额份额应当不超越二分之一。详细确认方法应当在揭露招聘公告中载明。

　　面试没有构成竞赛的岗位，调查体检人选的面试成果应当不低于面试总分的60%。

　　第三十条 调查安排单位应当拟定调查计划，清晰调查的内容、方法等，调查组成员不少于2人。

　　调查应当侧重于思维政治体现、道德品质、与应聘岗位相关的事务才能和作业实绩，核实应聘人员资历条件等。

　　第三十一条 体检在二级及以上归纳性医院进行。体检标准一般参照选用公务员的通用体检标准履行。如确需选用其他体检标准，或许需体能、心思等测验的，应当在揭露招聘公告中载明。

　　第三十二条 应聘人员对体检成果有疑问的，参照本省公务员选用体检要求，归于当场或许当日复查的体检项目须当场或许当日提出请求，其他项目能够在收到体检成果告诉后2个作业日内请求复查一次。体检安排单位对请求复查人员安排复查，体检成果以复查定论为准。

　　第三十三条 招聘单位或许其主管部分依据考试、调查、体检成果，团体研讨确认拟聘任人员名单。

　　拟聘任人员名单应当在原发布揭露招聘公告的媒体上公示。公示时刻不少于7个作业日。公示内容包含招聘单位、岗位称号，拟聘任人员名字、学历、专业、结业院校、现作业单位，招聘考试的各项成果、总成果、排名。

　　公示期间，对拟聘任人员有贰言的，能够向招聘单位或许其主管部分、事业单位人事归纳处理部分提出，受理单位应当及时处理。

　　自报名截止之日起至公示拟聘任人员名单之间的揭露招聘作业，一般在50个作业日内完结。如遇特别情况，经揭露招聘计划核准存案部分赞同后能够恰当延伸。发布长时刻招聘公告招聘的，应当及时公示拟聘任人员名单。

　　第三十四条 公示后确认的拟聘任人员，招聘单位依照人事处理权限向事业单位人事归纳处理部分存案并处理相关手续后，按规则与拟聘任人员签定聘任合同。

　　拟聘任人员名单公示后，应聘人员如无正当理由抛弃聘任资历的，招聘单位或许其主管部分能够在名单公示完毕后的1年内撤销其再次应聘本单位或许本部分的资历。

　　拟聘任人员与招聘单位缔结3年以上（含试用期）聘任合同的，除依法依规免除聘任合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

　　第三十五条 因下列景象导致拟聘岗位呈现空缺的，招聘单位或许其主管部分能够在各项考试成果合格人员中依照招聘公告中清晰的方法递补，并报同级事业单位人事归纳处理部分存案：

　　第三十六条 应聘人员与事业单位作业人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系、近姻亲及其他须逃避的亲属联系的，不得应聘具有直接上下级领导联系的处理岗位，以及《事业单位人事处理逃避规则》要求逃避的岗位。

　　聘任单位担任人员和揭露招聘作业人员与应聘人员有上述亲属联系的，或许有其他景象或许影响揭露招聘公平性的，应当施行逃避。

　　第三十七条事业单位及其主管部分对安排施行的揭露招聘作业负主体职责。高级院校对自行安排的揭露招聘作业负主体职责。

　　第三十八条 事业单位人事归纳处理部分、事业单位主管部分依照规则权限严厉施行职责，加强对揭露招聘作业的辅导和监督，树立常态化监督制度，建立监督告发电话、电子邮箱，受理有关投诉或许告发。

　　安排施行单位按规则保存揭露招聘的相关资料。考试安排计划、答卷、答题卡、面试评分表、印象等考试方面资料，存档时刻准则上不少于3年。揭露招聘计划和公告、面试人员的报名资料、调查资料、公示信息等资料，按人事作业档案要求存档。

　　第三十九条 严厉揭露招聘纪律。对有下列行为的应当按规则严厉处理；构成犯罪的，依法追究刑事职责：

　　（一）应聘人员假造、涂抹证件、证明，或许以其他不正当手段获取应聘资历的；

　　（三）招聘作业人员指派、怂恿别人做弊，或许在考试、调查、体检过程中参加做弊的；

　　（六）事业单位人事归纳处理部分、事业单位主管部分、事业单位作业人员违背规则，影响招聘公平、公平进行的；

　　第四十条 对违背揭露招聘规则的应聘人员，视情节轻重依法撤销考试或许聘任资历；对违背招聘规则的受聘人员，一经查实，应当免除聘任合同，予以清退。情节严重或许特别严重的，记入事业单位揭露招聘应聘人员诚信档案库。

　　第四十一条 对违背揭露招聘规则的作业人员，视情节轻重给予处置，并在必定时刻内中止其持续从事招聘作业或许调离招聘作业岗位；对违背揭露招聘规则的其他相关人员，依照有关规则追究职责。构成犯罪的，依法追究刑事职责。

　　第四十二条 事业单位私行安排揭露招聘或许未按规则程序安排揭露招聘等，招聘单位主管部分或许事业单位人事归纳处理部分应当责令期限改正；事业单位主管部分违背揭露招聘规则的，事业单位人事归纳处理部分应当责令期限改正。逾期不改正的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员依法依规给予处置。

　　第四十三条 中心和国家机关托付地方为驻苏事业单位揭露招聘人员，参照本方法履行。

　　第四十四条 揭露招聘具有外国国籍人员的计划须报省事业单位人事归纳处理部分核准，并按国家有关规则进行招聘。

　　第四十五条 本方法自印发之日起施行。省委办公厅、省政府办公厅2011年印发的《江苏省事业单位揭露招聘人员方法》（苏办发〔2011〕46号）一起废止。