1. 依据公司下流事务特色，优化和完善下流事务的薪酬结构，树立习惯下流事务特色的薪资系统

　　3. 担任薪资、绩效和鼓励系统的运转，并教导各事务部门进步绩效办理和鼓励办理水平

　　6. 依据事务特色，即便拟定和完善各种鼓励计划，并施行跟进，及时依据作用进行必要的调整

　　2. 8年以上相关作业经历，对人力资源薪酬、绩效模块均有较深化的了解，可以辅导相关模块；对大型项目公司出资类企业人力资源办理形式又系统的了解和实践经历

　　3. 了解绩效系统规划，有成功规划过工程类公司绩效考核系统的经历；了解薪酬模型建造，有成功规划过工程类公司的薪酬系统和鼓励系统

　　3.担任公司年度专项预算编制、作业计划拟定及履行、相关数据剖析及陈述编制 ；

　　4.担任公司人力资源系统的树立和招聘、训练、薪酬稳妥、绩效考核、职工联系等作业的安排展开和操作履行；

　　5.担任公司会议办理、印章及证照办理、作业环境办理、资质办理、资料及档案办理、行政监察等后勤保证事务。

　　3.具有现代人力资源办理理念和厚实的理论根底，具有处理复杂问题的才能，能独立安排展开人力资源及行政办理作业；

　　1.在公司薪酬福利相关方针与流程的辅导下，担任保证薪酬以及各项福利核发的及时性与准确性；

　　2.担任全公司人力本钱的制造、办理与报表输出；办理人力本钱的核算、供给相关人力本钱剖析陈述，并为公司表里各部门供给与人力本钱、预算相关的各类剖析报表；

　　4.担任为薪酬福利以及人力费用相关的流程履行履行供给对外的必要交流、咨询与和谐服务；

　　2.6年及以上人力资源经历，其间3年及以上人力资源薪酬福利模块的办理实践经历，有SSC模块实践经历为佳

　　1.依据公司战略及事务展开需求，和谐、计算各部门的招聘需求，充沛了解和把握各岗位人员编制状况，拟定人员招聘计划；

　　2.树立和完善公司的招聘流程和招聘系统，使用各类招聘途径发布招聘广告，开辟招聘途径，履行简历甄选、面试、推选等作业；

　　3.树立后备人才选拔计划和人才储藏机制，对初试、复试考官进行面试训练，当令提出作业合理化改善主张。

　　2.3年以上闻名金融机构人力资源招聘作业经历，招聘才能较强，了解人才发掘与引入，了解投行事务系统、提名人散布和特征；

　　3.交流表达才能较强，抗压才能较强，自我驱动力较强，充沛认可公司价值观。

　　1.依据海尔安排转型方向，经过对标职业优异形式实践，树立海尔集团的人才展开系统;

　　2.推进人才展开系统在各渠道/小微的施行落地，并跟进落地作用，进行系统的继续完善及迭代 ；

　　3.对前沿的人才展开理念及形式进行研究，构成剖析陈述，并能在海尔人才展开系统中进行有用的交融

　　2.5年以上相关作业经历，有集团化公司人才展开方面系统树立和落地运营的完好经历者优先；有咨询公司相关作业经历者优先

　　1.担任树立人力资源同享服务中心，拟定同享服务中心作业规划，并继续改善。

　　2.担任规划和整合同享服务中心的中心事务流程，树立一致的服务流程与操作标准，对流程定时调整优化履行监管流程正常运转。

　　3.担任拟定并履行根底人力资源服务相关方针及施行办法，包含并不限于公司内部招聘渠道办理，集团职工联系流程建造与办理，劳作合同办理以及劳资纠纷的处理和防备作业，不断完善相关准则系统

　　7.担任对同享服务中心进行日常办理，保证服务作业的及时性、准确性，并不断提高服务水平

　　1.人力资源办理或办理学相关专业本科以上学历，5年以上人力资源相关办理作业，2年以上人事同享服务中心树立和办理相关作业经历

　　2.具有同享服务中心树立、运营及推进落地经历，可以独立安排和完结人力资源同享模块作业

　　3.了解人力资源相关方针、准则和流程，并了解劳作法律法规在企业中的运用，具有丰厚的职工联系实操经历

　　4.具有极强的交流才能、安排才能，可以使用资源推进项目施行落地，树立机制推进作业展开

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