中国矿业报社是中国地质调查局直属正局级公益二类事业单位，首要承当矿业职业新闻宣传、融媒体渠道建造，世界矿业研讨、矿业大数据集成剖析作业。依据作业需要，现面向社会揭露招聘在职人员1人。有关事宜公告如下。

　　年纪35周岁以下，具有相关作业经历的在职人员（含博士后）。具有中级专业技能职务任职资历或博士学历学位年纪放宽至40周岁，具有高档专业技能职务任职资历年纪放宽至45周岁。（具有北京户口或是2022年出站的博士后人员）

　　展开全球矿业商场研讨，盯梢战略性矿藏范畴的严峻科技与技能发展，深化矿业科技研讨。

　　理论经济学（0201）、运用经济学（0202）、矿业工程（0819）、地质学（0709）、地质资源与地质工程（0818）、资源工业经济（0818）

　　3.曾在各级公职人员应考中被确认有作弊等严峻违背考试选用纪律行为，还在禁考期的。

　　2.报名方法：请于报名期限内登录“天然资源部中国地质调查局直属事业单位揭露招聘体系”(网址: ，引荐运用Chrome、火狐阅读器登录)，仔细阅读注意事项，依照体系要求阅读应考岗位并挑选报名。

　　对报名人员的资历条件进行检查，经过资历检查人员名单在局门户网站和报社门户网站发布。招聘过程中发现资历不符状况，一概撤销应聘资历。

　　考试人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，假如考试人数不满足要求，报社则视状况研讨是否撤销该岗位招聘。

　　1.书面考试。经过资历检查人员契合开考份额进入书面考试。书面考试选用百分制，合格分数线分。书面考试安排另行告诉。

　　2.面试。关于经过书面考试合格分数线的应聘人员，每个岗位依照1:5的份额和书面考试成果由高到低的次序确认面试人选。若有考生自动抛弃面试时机，则按书面考试成果由高到低的次序顺次递补；如遇末位同分状况，同时进入面试。面试人员名单在局门户网站和报社门户网站发布。面试选用百分制，合格分数线分。面试内容：举动外表、专业水平及岗位契合度、作业经历及成果、语言表达、逻辑思维、应变能力等。

　　依照归纳成果（书面考试成果占40%，面试成果占60%）由高到低的次序等额确认调查目标，面试成果不低于60分且归纳成果不低于80分方可被确认为调查目标。调查目标名单在局门户网站和报社门户网站发布。调查目标因个人原因自动抛弃或未经过调查的，由报社视状况研讨是否进行递补，假如递补则依照归纳成果排序顺次递补。

　　报社安排调查目标进行体检，体检规范参照国家规则的公务员选用体检通用规范履行。

　　依据归纳成果、调查状况、体检成果，经报社党总支团体研讨后确认拟聘任人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期为7个作业日。

　　按规则实施试用期准则，试用期包含在聘任合同期限内。试用期满查核合格的，正式聘任；不合格的，撤销聘任。

　　（一）聘任人员入职后按事业单位编制人员办理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规则履行。

　　（二）应聘人员应确保所供给的各种资料实在、精确，招聘过程中如发现有招摇撞骗、作弊等行为，一经查实，当即撤销考试资历及聘任资历。

　　（三）揭露招聘有关信息向社会发布，请应聘人员及时重视网站相关信息，对未经过资历检查、书面考试或面试者，不再独自告诉。