【摘 要】在科学开展观思维的指引下，传统的寻求经济的添加不再是经济开展的干流，可继续开展成为经济添加的应有之义。在许多影响经济可继续开展的相关要素中，人力资源是经济可继续开展的底子和新式动力。在我国经济迅速开展的一起，有必要重视人力资源办理的根底性价值和再生价值，促进经济的可继续开展。

　　现代经济的开展不再是简略地寻求数量和功率，愈加着重和谐、可继续的开展形式。在可继续开展的形式下，经济的开展愈加依托于科学技能的开展，这就有必要着重人的创造性，人力资源办理也就显得愈加重要。人力资源办理和经济可继续开展之间具有极强的关联性。简略来说，优质的人力资源办理形式及高质量的专业人才是确保企业乃至整个国家经济继续昌盛的源泉和动力。

　　实践中，我国人力资源办理开展的情况较其他国家而言，仍存在很大的進步空间。就现在我国的经济商场来看，人力资源办理很大程度上存在于理论与准则层面，严峻短少实操经历，真实进入企业作为经济添加的源动力的少之又少。

　　实践傍边，一方面，企业对作为惯例资源之外的潜在人力资源的实质及潜在价值短少深入的知道与了解，常常否定人力资源办理对企业的价值;另一方面，企业过于保存，大多企业不愿意改动开展形式而逗留于传统的人才结构形式。此外，因为人力资源办理作为推进经济开展的动力大多逗留于理论层面，在整个经济商场，关于人力资源办理的典型百里挑一，短少可供商场学习的相关经历，这也是许多商场主体不敢容易测验的原因之一。

　　商场主体在人力资源办理方面实践才干及专业知识的短少，是导致现在我国在发挥人力资源办理对经济可继续开展促进效果方面停滞不前的重要原因。首要，大多商场主体人力资源办理的相关专业知识有待提高，知道过于浅薄，对其实质短少清醒的知道。其次，许多企业将从国外学习的经历生搬硬套于中国商场，这就导致成效甚微，乃至起到相反的效果。企业人力资源办理要想真实发挥效果，有必要依托成功经历的学习吸收、灵敏的变通使用及实践中的相关人员的和谐才干。

　　平衡商场供求关系、产业结构优化、低投高产是经济可继续开展的3个首要方面，要完成这3个方面的内容有必要依托优质的人力资源办理为其供应满足的人力、物力、财力，以完成经济的可继续开展。人力资源办理对经济可继续开展起着重要的推进效果。

　　国家、社会、企业都是由人及人的社会活动所构成的，国家经济的开展更是依托于人所供应的技能、服务等专业知识或劳作。因而，不管任何时候经济的开展都要以人为根底，经济的可继续开展相同要也离不开人力资源的支撑，将人力资源的办理作为经济可继续开展的根底无可厚非。经济的开展依托于人才的开掘与使用，任何一个国家经济的开展在充沛的物质资源的支撑下有必要依托人才的合理装备。人力资源不同于自然资源与社会资源，它兼具根底价值与再生价值，经过人力资源办理能够到达人力资源与经济可继续开展的良性循环。人力资源办理所寻求的价值方针，不过是将人力转化为能够发生最大化经济价值的本钱，在这一进程傍边，人力资源办理有必要体系化、规范化，才能够为经济开展运送多元化的人才，完成人力资源价值的最大化，为经济可继续开展奠定坚实的根底、供应牢靠的保证。

　　经济可继续开展的完成遭到社会上多方面的影响。比方，国家在某时段针对必定的社会问题所出台的相关方针、商场经济的活泼程度、科学技能的开展水平、相关资源的供应等。其间，人力资源也是影响经济可继续开展一个不行代替的、极为重要的元素。必定程度来讲，经济可继续开展有必要以优质的人力资源为根底，人力资源是引导经济可继续开展所不行或缺的推进原因。在传统的经济开展模下，经济在数量上的添加首要依托于自然资源及人类劳作的投入，能够说自然资源为经济开展供应了原动力。跟着人们对自然资源的过度开发，生态文明遭到损坏，粗放型的经济开展形式在促进经济添加的一起，也给自然环境及社会带来了严峻的危害，这些危害与时间短的经济添加比较较具有永久性与不行补偿性，可继续开展的经济形式呼声高涨。在经济可继续开展的形式下，要着重经济开展的进程中有必要减小对自然资源的依托程度，人力资源便成为完成经济可继续开展的代替动力，人力资源办理水到渠成地成为到达经济可继续开展的首要途径。

　　从我国现在的情况来看，人力资源的开发对我国经济的继续添加起着不行代替的效果。我国是人口大国，人力资源极其丰富，若能够得到有用的办理与开发，对我国经济开展的效果将是不行估量的。与人力资源的持有量比较，我国自然资源的持有量尽管说在总量上也是相当可观的，可是自然资源的人均持有量却是少之又少。在当今国际，妄图凭借他国的资源来开展本国经济的主意是不切实际的，因而咱们有必要立足于我国资源的特色，在保护生态平衡的根底上，合理装备资源，以人力资源开发为战略根底，经过有用的人力资源办理，到达经济的可继续开展。

　　飞速开展的未来经济商场，人力资源办理的效果将会越来越受重视，未来国际的竞赛依托的是科技的开展，简略来讲仍是人才的竞赛。因而，有必要重视人力资源办理在经济商场的活跃效果，要依据今世经济开展形式提出的基本要求，不断完善人力资源办理体系，推进经济的可继续开展。

　　自1949年以来，我国的教育事业一直在不断地开展与前进，可是相较于兴旺国家，我国人才培育的教育形式依然存在不少缺陷，再加上人才的活动性，经济商场对人才的需求呈现出多元化、高标准的趋势，传统的教育形式所运送的人力资源显着不能满意经济急速开展下对各方面高本质人才的需求。因而，为了习惯经济开展的需求，有必要改动传统的教育体制，针对性地培育高本质、高质量、全面性的专业型人才。首要，国家应当加大教育经费的投入，全体上而言有利于国家人才本质的全面提高;其次，要重视区域教育的差异性，恰当歪斜教育较为落后的区域，完成人才教育的区域平衡。占全国人口大多数的农村区域，能够加大教育帮扶，完成农村人口教育水平的提高，为商场运送人力资源。

　　经济的良性开展除了依托商场，也离不开政府的宏观调理。同自然资源和其他社会资源相同，人力资源的合理装备相同需求政府宏观方针的引导。政府通常是经过拟定该范畴的相关法律法规及评论施行相关方针来完成对各种资源的调控。政府在商场经济开展进程中依据经济开展的详细情况合理分配各种资源。首要，能够拟定相关方针来引导人才的活动;其次，经过人力资源办理方面的法律法规来调理商场需求和人力资源运送之间的缺口，完成经济可继续开展与人力资源供需相和谐的价值寻求;最终，政府所拟定的法律法规要与人才培育、人才运送机制相对接，与相关安排的作业相符合。在实践傍边，我国关于人力资源办理方面的法规存在太多方面的立法空白，这对经济可继续开展形成很大的妨碍。综上，完成经济的可继续开展，政府有必要知道到人力资源的重要性，经过发挥活跃的宏观方针调控，为商场有用地运送人力资源，到达商场需求与人才之间的平衡。

　　我国在政治上采纳的是一元两级多层次的行政办理体制，再加以其他各種要素的影响，区域经济开展水平良莠不齐。许多人才更倾向于挑选经济兴旺的一线城市开展;相反，相对较为落后的二三线城市则相对冷清。这就导致一线城市人力资源过度饱满，不只形成很多的人力资源的糟蹋，并且还带来一系列城市问题，形成城市负荷;相反的是，二三线城市人力资源供应缺乏，城市得不到满足的人力、技能的支撑，开展更是寸步难行，这显着与当下所秉持的经济可继续开展的理念各走各路。因而，有必要建立健全齐备的人力资源办理准则，加大二三线城市的福利待遇、作业待遇，协助相对落后的城市引进人才，在将一线城市饱满的人力资源引进二三线城市的一起，也缓和了一线城市的承载力，完成区域之间的平衡，推进城市经济的可继续开展。

　　综上，人力资源办理在经济可继续开展中发挥着重要的人物，是经济可继续开展的动力，人力资源办理的成效直接影响经济的开展情况。因而，有必要知道到人力资源办理在现代经济开展中的位置和价值，重视人力资源办理的准则价值，建立健全人力资源办理体制，在政府的宏观方针的引导下，完成人力资源在各区域间的合理分配，然后推进经济的可继续开展。

　　[1]欧阳春芬.浅析人力资源办理与企业的可继续开展[J].今世经济，2018（16）.

　　[2]刘丽芳.浅析现代企业人力资源办理体系[J].东方企业文化，2014（6）.

　　[3]周芳，唐莺，涂道勇.论人力资源开发与经济可继续开展[J].网络财富，2008（7）.