近年来各产业园区对招商引资工作愈发重视，不断的提高园区招商引资吸引力，以求顺利开展招商引资工作。但是很多区域招商引资都陷入瓶颈，开展的很艰难，本文浅析一下现阶段招商的不足之处及提升措施。

　　产业园区招商竞争非常激烈，打造产业集群效益、突出园区特色化势在必行，但是从目前情况去看，大部分园区集群发展都有待完善，园区集群发展效益没有凸显，导致招商吸引力不高。长期这样，产业园区结构调整和升级会受到制约，影响招商引资活动推进和方向确定。所以要想实现园区招商引资目的就必须加快园区产业集群发展速度，打造产业园区招商引资亮点。

　　由产业园区当前招商引资现状分析发现，多数产业园区在招商引资过程中过度依赖政府优惠政策进行投资者吸引，招商引资方式单一，不利于产业园区招商引资成效提升。

　　根据产业园区实际招商引资情况反馈，高质量、复合型、专业化的招商引资人才十分缺乏，现有的招商引资人员只能够对产业园区结构和优势进行简要论述，招商引资人才队伍质量参差不齐，硬性能力和软性能力配备不大理想，无法扛起产业园区招商引资的重任，导致招商引资工作收到阻碍。

　　在产业园区打造过程中，园区要始终围绕产业规划定位和未来发展趋势确定产业体系组成，以产业规划内容作为依据进行有关产业引入，并对入驻企业产业体系和发展状况进行全面考核，形成独具特色的产业聚集地，集中产业园区产业集群效益。

　　当下迅速发展的信息技术为产业园区区域联动和透明化招商引资提供了机会，也能够有效解决凭借企业个体进行招商引资所存在的限制问题。很多互联网招商平台走进大众视野，园区可以通过第三方招商平台来示自身投资优势和发展情况，来扩宽招商引资渠道。

　　产业园区可以通过外部招聘和内部培训两种方式构建高质量的招商引资人才队伍，通过提升薪酬待遇的方式吸引外界具有专业招商引资能力的人才进入园区进行招商引资服务，对现有的则招商引资人才加强培训力度，针对其招商引资能力、方式、谈话技巧、心理素质等做全面培养。