城市工业兴，则人力资源服务业兴，后者如一面镜子，反映了一座城市的社会经济开展水平。粤港澳大湾区11个城市中，各城市为人力资源服务业供给的开展环境孰优孰劣？

　　“广州和深圳并排排第二，香港排榜首。”这是北京大学人力资源开发与办理研讨中心主任、广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政教授经过数据剖析比照之后给出的答案。

　　3月22日，由广州市人力资源和社会保证局、广州市海珠区人民政府联合主办的“才聚大湾区·智立异动能”——第二届广州人力资源博览会暨人力资源职业高质量开展论坛在广州南丰朗豪酒店成功举办。

　　论坛上，萧鸣政教授发布《粤港澳大湾区人力资源服务业开展研讨报告》，对大湾区11城市的人力资源服务业开展环境进行数据剖析和点评排名，成果显现香港以A+的成果，摆放湾区城市之首；广州和深圳以A的成果并排排名第二，惠州、江门和肇庆三市以D的成果垫底。

　　萧鸣政教授解说，该项目标归纳考虑了城市人均国民生产总值、乡镇化率、人力资源服务业占工业增加值比重、人均消费开销、利用外资状况、乡镇居民储蓄余额、人均可支配收入、乡镇挂号失业率、居民受教育水平、固定资产出资十个目标后进行核算的。

　　萧鸣政教授梳理了大湾区11城市的人力资源服务业开展概略。其间，香港的人力资源服务组织到达9778家，不只遥遥领先其他10个城市，还远超10个城市组织数量之和。排名第二的是广州，人力资源服务组织到达2013家。紧随其后的是深圳，为1197家。不过，在从业人员数量上，广州的人力资源服务业从业人员以49206人超越香港的42513人。

　　萧鸣政教授从事人力资源研讨三十多年，立异性地提出了“人才道德可以测评”，并供给了专业的测评办法。他是我国首个人力资源学院——广东财经大学人力资源学院的院长，来到大湾区任职后，将对大湾区高水平人才高地建造作出贡献。此前，南方都市报专访了萧鸣政教授，对萧教授的生平缓对大湾区人才高地建造的观点做了系统全面的报导。(详见：人力资源大师怎么炼成？南都专访我国首位人资学院院长萧鸣政)

　　“点评和排名不是意图，意图是经过点评和排名引领人力资源服务业高质量开展。”萧鸣政进一步指出，高质量开展的一大要点在于依靠人力资源服务业，需求经过人力资源服务业把人才的内涵动能、立异的热心热心长时间激起出来。

　　论坛上，萧鸣政教授提出了许多具体性的提法和主张。他表明，人力资源办理既要重视人的作业，也要重视日子。他期望具有“日子在广州”之美誉的广州可以首先演示，将对人才的家政服务归入到人力资源服务业的计算领域中，这将大力促进广州人力资源服务业的开展。

　　萧鸣政教授还主张大湾区各地推出具有本地特征的人才方针，构成彼此支撑的方针系统，而非彼此竞争的态势，不搞恶性竞争、彼此挖人。此外，他还以为，面临有8000万人口的粤港澳大湾区，只做人力资源办理是不行的，还要人力资源开发。

　　本届大会发布了才智数字渠道“海珠人社一点通”。海珠区人社局相关负责人介绍，该渠道是全国首个人社数字化自动服务渠道，以技能革新推进服务革新，选用“我找您”的自动服务方法把人社惠企方针推送给企业。试行近1年，已有2800多家企业入驻渠道，掩盖职工数达7.3万人。

　　现场还举办了“广州人力资源服务工业园开展服务中心”揭牌典礼，加挂在广州市人力资源商场服务中心。

　　现场，在广东省人社厅的支撑下，广州市人社局辅导海珠区人社局建立“广州市新业态用工保证联盟”。这是广州在全国支撑新业态开展的立异行动，旨在联合多方单位，进行职业自治，构成调和的用工联系。

　　近年来，广州市着力发挥我国广州人力资源服务工业园集聚工业、立异开展的演示引领效果。2022年度，园区入驻企业到达112家，园区营收达436.79亿元，供给工作岗位78.27万个，协助完成工作和活动人数161.49万人次，完成国家人力资源服务工业园经济效益目标和社会效益目标双升。