园区建造以“敞开同享、交融立异”为主题，充分运用大数据、云核算、移动互联网等新一代信息技能，经过营商服务、事务同享渠道、人力资源专项服务、工作猎头、技能提高、人才服务、企业数字化转型和村庄复兴八大内容版块，杰出工业交融、品牌集散、协同立异、企业孵化四大功用，力求完成构建人力资源服务业新格局、促进人力资源服务业新开展、赋能要点工业新晋级、探究营商环境方式新打破四大方针，在改进工业结构、构成经济新增长点、优化人才装备等方面发挥重要作用。

　　现在，园区共入驻各类人力资源及训练组织25家，协作高校及用人企业65家。估计到2023年末，园区入驻各类组织达百家，协作高校及用人企业打破200家，服务各类企业破万家次、各类人群10万人次，营收总额打破20亿元，一起选拔培育20家人力资源主干特征企业，培育各类技能人才不低于1000名，开发工作岗位不少于1万个。将园区打造成为区域招才引智的“主阵地”、工作创业的“助推器”、数字赋能的“加油站”，将碑林区及至我市打造成包括全国、辐射一带一路国家的人力资源和新兴工业纽带，为推进碑林国家中心城市核心示范区建造再提速再加力。

　　碑林区政府区长张帆表明，“碑林数字经济人力资源服务工业园”，秉承“敞开同享、交融立异”理念，依托大数据、云核算、移动互联网等新一代信息技能，经过建立更宽广的线上渠道，进一步健全专业化、多层次、立体式的，人力资源服务全工业链条和相关服务延伸业态，促进数字技能与人力资源办理服务深度交融，推进立异链、工业链、人才链深度对接。

　　新山海源人力资源集团董事长李元彬表明，作为工业园的运营方，全体建造将做到高起点、高标准、高水平，经过整合优势要素资源，推进人力资源业态集合，着力打造工业转型晋级的微弱引擎和区域人力资源装备的重要纽带，为各类企业供给更广泛、更深化、更高质量的全链条人力资源装备和办理咨询服务，必将成为碑林区数字经济开展和工业转型晋级的重要支撑。

　　西安市人社局副局长郑化卫表明，碑林数字经济人力资源服务工业园的开园，将进一步丰厚了全市工业园的方式和内容，为加速完成人力资源服务业高质量开展发明了有利条件。(当地供稿 碑林区融媒体中心)