人力资源工业园区便是把展开人力资源服务工业和推动人力社保公共作业有机结合起来，将工业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化规划，完成商场服务、公共事务、行政办理三大功用有机联接，打造一个工业与作业联动交融、相互促进、特征显着的多功用园区。

　　“人才战略”作为新式向阳职业，民生为本，人才优先将会是人力资源服务工业园往后的作业主线。在构建专业化、标准化、工业化的一起，也应统筹信息化和国际化，打造多层次多元化的人力资源服务集群，和闻名的人力资源服务品牌。

　　例如企业有一些人力资源上的问题或事务都可以找人力资源服务公司协作或处理，它与中介是有必定的差异的。

　　第四条 江门市人力资源和社会保障局（以下简称江门市人社局）担任市级人力资源服务工业园的确定作业。

　　（一）规划证明充沛。依照当地区域经济展开布局和经济社会展开需要，对人力资源服务工业园的工业定位、功用布局、服务系统、运营形式、展开规划等进行充沛证明，构成科学合理的证明陈述。

　　（二）服务经济展开。园区与当地经济社会展开结构和工业布局的匹配度高，较好满意服务当地企业需求，对当地经济展开贡献度高。入驻园区人力资源服务安排事务范围契合当地工业对人力资源装备的需求以及当地经济展开特色。

　　（三）规划优势显着。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功用合理、设备齐备，可以满意入驻安排的需求。

　　（四）工业集聚度高。入驻园区人力资源服务安排不低于15家（其间台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业工作面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务安排类型丰厚，层次多样，构成较为完好的商场化人力资源服务工业链。

　　（五）运营办理科学。有专门的工业园管委会或专业化的公司担任运营办理。建有科学规范的办理机制和运营机制，具有专职办理服务团队，能有用展开园区的建造、办理、运营、服务等各项作业。园区能为人力资源服务安排供给方针咨询、各类扶持资金请求、企业挂号注册、商务、融资、信息、咨询、商场、训练、技术开发与协作沟通等方面专业服务。园区建立用人单位和各类人才的线上线下服务渠道，经过网络装备人力资源份额到达80%以上。

　　（六）方针系统齐备。园区具有工作创业、社会保障、人事人才等公共服务功用。工业园地点市（区）政府有促进人力资源服务业展开和工业园建造的方针措施，有针对入驻企业的房租补助、引才奖赏、购买服务等方法。

　　（七）社会效益明显。园区广泛安排展开各类人力资源服务公益活动，在促进工作创业、引进人才、服务经济工业展开以及助力脱贫攻坚、施行村庄复兴战略等方面发挥重要作用。