《2020年全省事业单位人员招聘作业方案》现已省政府赞同，现印发给你们，请仔细安排施行。

　　为实在做好2020年全省事业单位人员招聘作业，依照国家和省委省政府的有关要求，依据《事业单位人事处理条例》等有关方针规则，拟定本作业方案。

　　坚持以习新时代中国特色社会主义思想为辅导，深化遵循党的十九大精力，以及省委、省政府关于加强全省事业单位人才队伍建造的全体要求，紧紧环绕全省变革展开作业需求，仔细履行艰苦边远地区事业单位人员招聘扶贫方针，引导人才向艰苦边远地区和底层一线活动，努力提高招聘作业准则化、标准化、科学化水平，为奋力推动“一优两高”、建造“五个演示省”、构建“四种经济形状”供给人才支撑保证。

　　坚持高本质专业化方向。环绕全省干部队伍建造作业方针，把好全省事业单位人才队伍进口关，为全省变革展开安稳供给继续有力的人才支撑。

　　坚持安身省情促进作业。结合省情实践，满意用人单位特别是底层单位的作业需求，仔细履行稳作业作业有关要求，促进全省高校毕业生作业。

　　坚持公平公平揭露通明。严厉履行国家和我省相关招聘方针规则，继续加大招聘作业信息揭露力度，保证招聘公平公平。

　　坚持人岗相适科学灵敏。做好面向底层服务项目生、退役战士等特别团体的招聘作业;对高层次、紧缺人才和特别岗位的招聘，依据客观实践需求，采纳科学灵敏的自主招聘办法，做到人岗相适、人事相宜。

　　2020年全省事业单位作业人员招聘分两个批次进行，估计招聘人员3200名左右。其间:省直事业单位年度招聘作业人员估计900名左右；市州、县(市、区、行委)、乡(镇)事业单位年度招聘作业人员估计2300名左右。各批次实践招聘人数，以编制部分审阅成果为准。

　　严厉履行《事业单位揭露招聘人员暂行规则》(原人事部令第6号)和《青海省事业单位揭露招聘作业人员办法》(青人社厅发〔2015〕80号)、《关于进一步加强和标准全省事业单位揭露招聘作业的施行定见》(青人社厅发〔2018〕2号)、《关于鼓舞引导人才向艰苦边远地区和底层一线活动的若干办法》(青办发〔2019〕29号)等方针规则，并结合实践，对以下方针予以重申和清晰。

　　(一)年纪要求。年纪条件准则上设置为35周岁以下，对报考副高档以上职称、硕士以上学历以及紧缺专业和特别岗位的，能够恰当放宽。对报考县、乡事业单位处理岗位和专业技术岗位的，年纪上限能够放宽到40周岁;对报考中小学教师岗位的临聘教师、报考县级公立医院和底层医疗卫生机构医务岗位的医院临聘人员，年纪上限能够放宽到45岁。临聘教师、医院临聘人员依照我省有关规则确认。

　　(二)专业要求。专业设置须与招聘岗位相匹配，准则上应从宽设定专业要求，同一岗位可设置一个或多个附近的习惯岗位要求的专业，也可按专业大类设置。没有专业要求的，设置为专业不限。定向招聘岗位中的一般性处理岗位应当设置为专业不限。

　　(三)学历要求。除中小校园和底层医疗卫生机构以外，对报考乡(镇)事业单位的，学历能够放宽到高中、中专(含中职、技工校园)，但不打破作业作业准入学历要求;对报考工勤岗位的，学历能够设置为高中以上文化程度;对报考其他岗位的，学历要求准则上设置为大学专科(含高职院校)以上文化程度。

　　(四)户籍份额。专业性强、生源缺乏的岗位应当面向全省或全国招聘。各自治州招聘中小学教师、医疗卫生机构医务人员可安排必定份额的岗位，面向本州户籍生源招聘。除中小校园和医疗卫生机构外，各县(市、区、行委)、乡(镇)事业单位依据需求，能够面向所属市州或本县(市、区、行委)户籍生源招聘。面向全省、本市州、本县(市、区、行委)户籍生源招聘的，包含在本地区服务的“三支一扶”方案、自愿服务西部方案(含青南方案、底层青年专项)、大学生村官等三类底层服务项目生以及应由本地安顿的退役战士(含在本地执役期满的退役战士)。

　　(五)双语岗位。招聘岗位中触及民族事务类的，能够安排必定份额的岗位，招聘了解汉藏(蒙)双语人员。藏(蒙)言语才能测验由省、市州人力资源社会保证部分或用人单位及其主管部分安排施行。

　　(六)书面考试面试权重。参加一致考试的岗位，总成果由书面考试和面试成果两部分组成。一般岗位书面考试成果占60%、面试成果占40%;教师岗位书面考试成果和面试成果各占50%。书面考试科目包含《作业才能倾向测验》和《归纳使用才能》，每科满分各150分，别离占书面考试成果的50%。各地区、各部分可依据招聘岗位的需求，加试施行岗位职责所有必要的专业知识，加试专业知识由主管部分或用人单位担任出题和安排考试，专业知识成果占书面考试成果的20%。

　　(七)定向招聘。省和市州所属事业单位面向社会揭露招聘时，可安排必定份额的岗位，定向招聘有5年以上县乡底层事业单位作业经历的人员，并恰当放宽学历、专业、年纪等条件。各市州、县(市、区、行委)、乡(镇)事业单位须安排10%左右的岗位，定向招聘服务期满2年且查核合格的“三支一扶”方案、自愿服务西部方案(含青南方案，底层青年专项)、大学生村官等三类底层服务项目生。“三区三州”事业单位要拿出5%左右的岗位面向建档立卡贫困家庭大学毕业生招聘。事业单位可安排岗位定向招聘退役战士(含高校毕业生退役战士)，在戎行执役5年(含)以上的高校毕业生战士退役后能够报考定向底层服务项目人员的岗位。事业单位招聘中平等条件下，优先招聘建档立卡贫困家庭高校毕业生和退役战士。展开从优异村(社区)党安排书记中招聘城镇(大街)事业单位人员作业。

　　(八)一致招聘。事业单位招聘方案准则上应清晰详细的招聘单位。各市州招聘中小学教师、县级公立医院和底层医疗卫生机构医务人员时，可依据作业需求，以县为单位施行全体一致招聘，由作业主管部分在辖区内空编单位一致分配。

　　(九)书面考试加分。在事业单位招聘书面考试考试中，对报考我省民族自治地区(包含六州和自治县)事业单位岗位的少数民族考生，在书面考试成果中给予加分。其间，报考六州州级事业单位岗位的加3分;报考西宁市、海东市所属民族自治县，以及六州所属各县事业单位岗位的加5分。爸爸妈妈有一方现在六州作业满3年(或现户籍在六州满3年)的汉族考生，报考六州事业单位岗位的，在书面考试成果中给予加分。其间，报考六州州级事业单位的，满3年缺乏10年的加1分，满10年缺乏20年的加2分，满20年及以上的加3分;报考六州所属各县事业单位岗位的，满3年缺乏5年的加1分，满5年缺乏10年的加2分，满10年缺乏15年的加3分，满15年缺乏20年的加4分，满20年及以上的加5分。退役战士报考定向招聘岗位的，书面考试成果加分按上述加分方针履行;不报考定向招聘岗位的，书面考试成果加5分。临聘教师报考县(市、区、行委)及以下中小校园教师岗位的，书面考试成果加5分。以上各项加分累计不超越5分。

　　(十)施行合同。在合同期内，事业单位正式作业人员报考其他招聘岗位的，须经所在单位及其主管部分赞同。

　　(十一)底层服务年限。新招聘到艰苦边远地区和底层一线的事业单位作业人员可约好不超越5年的底层服务年限，并清晰违约职责和相关要求。在服务期限内，其他单位不得以借调、协助作业等办法将其借出或调走。一旦发现此类状况，各级事业单位人事归纳处理部分在受理作业调动手续时，不予认可其最低服务年限。

　　(十二)支撑有条件的事业单位自主招聘。高级院校、科研院所、党校、公立医院、青海日报社等有条件安排自主招聘的事业单位，依照有关规则和权限，招聘方案报经事业单位人事归纳处理部分审阅同意后，可按规则面向社会自主招聘。从今年起，全省中小学教师招聘由省教育厅担任统筹安排，归入自主招聘规划独自安排。

　　(十三)对高层次、急需紧缺人才施行查核聘任。归于副高档以上职称、硕士以上学历岗位，紧缺专业岗位或特别岗位，经市州以上事业单位人事归纳处理部分审阅同意后，能够按规则采纳查核聘任的办法招聘。招聘成果应在“青海人事考试信息网”和本单位网站等媒体公示。

　　在拟定和批阅事业单位“查核聘任”岗位以及自主招聘岗位的详细招聘方案时，可依据实践需求对详细方针作恰当调整。

　　(一)编报方案。省直各用人单位和各市州有关部分依照上述准则和有关方针规则，及时拟定招聘方案，并将《编制审阅通知单》报编制部分审阅。未经机构编制部分审阅或超出用编限额的岗位，不得归入招聘方案。

　　(二)发布公告。招聘方案审阅结束后，在“青海人事考试信息网”等媒体一致发布招聘方案公告。其间，省直和市州一致安排的例行招聘方案，别离由省人力资源社会保证厅同省委安排部、市州人力资源社会保证局同市州委安排部发布。

　　(三)报名及资历查看。一致安排的例行招聘准则上采纳网上报名的办法，并由省直用人单位及其主管部分和各市州有关部分在网上进行资历查看。资历查看单位应进一步完善相关查看准则，依照“谁查看、谁担任”的准则，树立双人查看、团体研讨、领导签字等准则，及时妥善处理资历审阅进程中产生的问题。

　　(四)书面考试和面试。书面考试、面试作业按有关规则和经核备的招聘方案履行。省人力资源社会保证厅牵头安排的考试出题由省人事考试中心担任，市州自行安排的考试出题，由各市州自行担任，并按相关规则仔细安排施行。省教育厅自主安排的中小学教师招聘，考试出题由省教育厅和省人力资源社会保证厅详细担任。省人事考试中心可向各地供给结构化面试出题服务。

　　(五)体检和政审。体检、政审作业由省直用人单位及其主管部分、各市州有关部分担任，体检作业及标准按国家和我省相关规则履行。政审作业除查看考生根本的政治条件、遵纪守法、作业本质、个人诚信状况外，应杰出调查考生在反渗透奋斗中的政治情绪、政治立场、政治体现。

　　(六)公示和聘任。体检及调查合格的拟聘任人员，由省直用人单位及主管部分、各市州有关部分在原公告发布途径进行公示，承受社会监督。经公示无异议后，由省或市州事业单位人事归纳处理部分处理聘任存案手续。

　　(七)安排岗前训练。依照《事业单位作业人员训练规则》的要求，各级人力资源社会保证部分和作业主管部分及用人单位应对新聘人员加强岗前训练，进一步提高新聘人员的归纳本质和事务本质，增强岗位习惯才能。

　　(一)年度省直事业单位例行招聘。省直事业单位年度例行招聘方案，由省直各用人单位及主管部分于5月30日前报省委编办，经审阅后，于6月5日前报省事业单位人事归纳处理部分审阅。省直事业单位年度例行招聘作业由省人力资源社会保证厅会同省委安排部、用人单位及其主管部分一起安排施行。一致书面考试作业由省人事考试中心担任，书面考试时刻拟定于7月25日。面试作业依据岗位特色，由省人力资源社会保证厅会同作业主管部分或由用人单位担任。

　　(二)年度市州事业单位例行招聘。依照全省事业单位揭露招聘作业施行一致处理、分类辅导、分级担任的准则，由各市州有关部分担任拟定招聘方案，报省人力资源社会保证厅核准后自行安排。准则上参加人力资源社会保证部人事考试中心一致安排的书面考试，也可依据实践自行安排书面考试作业和展开书面考试出题。

　　从今年起，全省中小学教师(含特岗教师)招聘由省教育厅担任统筹安排，独自安排施行。其间:全省中小学教师招聘由省教育厅会同省委编办确认招聘规划并拟定招聘方案，由省教育厅一致担任书面考试，各市州和各单位在省教育厅辅导下担任安排面试等作业。特岗教师招聘由省教育厅、省委编办依照教育部一致要求拟定招聘方案，经教育部批复后，归入中小学教师招聘方案一致安排施行。

　　各市州医疗卫生机构医务人员招聘，由各市州有关部分依照规则施行自主招聘或归入例行招聘安排施行。

　　(一)加强安排领导。各地区、各有关部分要依照本方案清晰的时刻节点和要求，别离对每项招聘方案拟定详细方案，并按程序报批。在拟定或批阅详细方案时，方案审阅部分可依据实践需求，对不同招聘批次的详细方针进行恰当调整。各级政府、各部分分担担任同志为本地区、本部分相关招聘批次的榜首职责人，要切施行行职责，周密安排、精心安排，严厉纪律、强化训练，定时展开督促查看，严重状况及时向党委、政府请示报告。

　　(二)亲近和谐合作。招聘开端前，各地区要自行核清、照实编报招聘方案。省委编办要安排力气，赶快对各地区各单位报送的招聘方案进行审阅。省人力资源社会保证厅要会同有关部分依据省委编办供给的数额，核准详细批次的招聘方案，自动加强交流联接，做好归纳和谐、一致安排等作业。省教育厅牵头拟定全省中小学教师招聘方案和招聘施行方案。省直相关部分、高级院校及其他科研院所要活跃承当出题、阅卷和面试专家的遴派作业。各级财政部分要依据有关方针规则和招聘作业实践需求，保证考试作业和招聘人员岗前训练经费。公安部分要保持好考点次序，做好试卷押运、考场路途疏通和安全防备作业，及时处置突发状况。卫生健康部分要做好考点的卫生防疫作业。无线电监测部分要活跃合作，保证各考区、各考点监测设备和人员到位，有用防备考试做弊。各市州政府要履行职责，安排考点校园，遴派监考人员、面试考官等作业人员。省教育厅、省属高级(职)院校、西宁市政府及市属教育部分要承当起省级一致安排招聘的考场、监考人员安排作业;各级教育部分及校园要承当起各地区一致安排招聘的考场、监考人员安排作业。各用人单位及主管部分要科学设定招聘资历条件，报名资历查看作业要指定专人，前移查看关口，查看发展状况要及时奉告考生。

　　(三)强化监管服务。省人力资源社会保证厅要点加强对各地事业单位招聘作业的归纳辅导和事务监管，对参加全国一致书面考试的市州在招聘方案发布、网上报名、信息公示等环节供给技术支撑和服务保证，并与人力资源社会保证部人事考试中心加强联络，做好书面考试出题、制卷、阅卷等服务对接作业。省、市州人力资源社会保证等相关部分依照“放管结合”的要求，要点加大对自主安排招聘单位的辅导和监督处理，严厉施行招聘方案审阅存案准则，加大对自主书面考试出题和面试等作业的辅导力度，保证自主招聘单位能“接得住、管得好”。省教育厅及时牵头拟定中小学教师(含特岗教师)招聘方案，审阅标准招聘中小学教师资历准入条件，并依据实践需求，遴派相关人员及专家加强对面试环节的现场辅导和服务，保证中小学教师招聘作业顺利完成。

　　(四)坚持考务揭露。要加大揭露力度，除涉密环节外，对招聘的信息、进程、成果均予以揭露，清晰书面考试、面试、体检、处理聘任手续等首要作业节点，并向考生发布。要扩展揭露规划，在保证考试安全的前提下，书面考试阅卷、面试现场等关键环节可自动约请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长进行监督。要拓展揭露途径，合理使用网络、报刊、播送、电视等各种前言做到应知尽知。要加强对揭露作业的监督，把揭露通明作为一项重要准则，列为监督查看的重要内容。

　　(五)严厉安全管控。各地区、各部分要把保证考务安全作为重要作业，各市州要建立招聘作业领导机构，进一步完善准则，标准作业程序，从严履行职责，强化监督查看;要严厉履行疫情防控相关办法，拟定作业方案和预案，做好招聘活动场所的防疫作业，保证考试安全;要加大违纪违规问题查办力度，施行纪检监察、保密等部分全程参加查看。人力资源社会保证等部分要完善职责系统，细化作业流程，杰出对要点部位、关键环节、要点人员的管控，严厉履行保密、逃避等准则办法;要拟定完善人事考试应急预案，进一步清晰处置准则、程序和办法，保证各批次招聘方案安全有序施行。