这个问题是许多的新人同伴都关怀的一个问题，人力资源公司品种那么多，不知道该选哪个适宜。首要他们有的是是包括联系，而非并排联系，所以并不是可以直接进行比照。

　　咱们所在的大职业是人力资源服务业，而劳务差遣、服务外包、人才引荐、人事代理、等等这些都是包括在人力资源服务业这个大职业的各种事务形式。

　　所以，你会看到，为国际500强挖高管的猎头公司叫人力资源有限公司，在城镇县城开中介门店招农民工到电子厂的也叫人力资源公司，由于人力资源公司是这个职业包括事务最大的一个圈。

　　劳务差遣公司其实便是一个具有劳务差遣运营许可证的人力资源服务机构，它的主营事务是“劳务差遣”，其实也是归于人力资源公司的一种。只不过的过事务更细化，倾向劳务差遣事务。

　　外包公司的首要事务是服务外包、岗位外包、制作外包、招聘流程外包、事务流程外包等等，但不必定一切的外包公司都是人力资源公司，它和人力资源服务业其实是交集联系。

　　假如你做的是服务外包、岗位外包、招聘流程外包，其实是归于人力资源服务业领域的，但假如你做的是制作外包、事务流程外包等等，其实和人力资源服务业并不搭边的，比方你是专门出产模具的厂商，一些厂商为了降低成本，把零星的、季节性的模具制作外包给你，你能说你是人力资源服务业么？很明显你是制作业。

　　在劳务职业（人力资源服务业蓝领板块），其实许多时分咱们把那些和用人企业直接协作的榜首级服务商称为“一手单”或许“差遣公司”,但事实上，这是一种习惯性的叫法罢了，在2010年之前，简直一切的一手单企业都是劳务差遣公司，所以人们形成了思想定式，一手单便是劳务差遣公司，其实现实情况早已变了。

　　现在劳务职业的一手单有是人力资源有限公司的，有劳务差遣有限公司的，有服务外包有限公司的，还有企业管理有限公司的，各式各样，只需你有才能满意客户需求，谁管你叫什么。

　　所以，在人力资源服务业这个大职业下面，重要的不是你挑选开什么样的公司，而是挑选什么样的事务，开什么样名头的公司影响并不大。

　　比方：你是一家人力资源有限公司，只需运营规模有“劳务差遣”，而且你也有劳务差遣运营许可证，你照样全可以展开劳务差遣事务。

　　假如你是一家劳务企业管理有限公司，只需的你的运营规模中包括“服务外包”，你照样可以展开外包事务。

　　在咱们这行，公司的称号，不过是给他人的一种主营事务传递，让他人可以榜首时间可以知道你最中心的事务是什么。究竟，不会有人是专门做服务外包的，偏要给自己公司注册成劳务差遣公司。

　　假如你还不能确认自己的公司主营事务，或许想要立志成为一家综合性的什么事务都能做的大公司，那就注册事务包括规模最广的人力资源有限公司吧。