原标题：贵州省2022年“特岗教师”招聘方案！附招聘方案表（7380人，7月2-4日报名）

　　省教育厅 省委编办 省财务厅 省人力资源社会保证厅关于印发《贵州省2022年“特岗方案”施行方案》的告诉

　　各市(州)、县(市、区)教育局、党委编办、财务局、人力资源和社会保证局，各一般高等学校：

　　根据《教育部财务部人事部中心编办关于施行村庄职责教育阶段学校教师特设岗位方案的告诉》(教师〔2006〕2号)、《教育部办公厅财务部办公厅关于做好2022年村庄职责教育阶段学校教师特设岗位方案施行作业的告诉》(教师厅〔2022〕1号)和《人力资源社会保证部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师揭露招聘作业的告诉》(人社厅发〔2022〕21号)有关要求，为加强新时代村庄教师队伍建造，稳固拓宽脱贫攻坚效果，全面推动村庄复兴，结合我省设岗县(市、区，以下简称县)特岗教师需求申报状况，省教育厅、省委编办、省财务厅、省人力资源社会保证厅研讨拟定了《贵州省2022年“特岗方案”施行方案》(以下简称《方案》)，现将《方案》印发给你们，并提出如下定见，请遵照履行。

　　一、强化思想认识。要依照国家和省决议方案布置，共同思想，高度重视，充沛认识村庄教师队伍建造的重要性，统筹推动教育变革展开，厚实做好2022年“特岗方案”教师招聘作业，加强村庄学校教师弥补，持续优化教师队伍结构，鼓舞和引导更多优异高校毕业生到村庄中小学幼儿园任教，满意教育展开需求。

　　二、清晰职责使命。要严厉依照当地疫情防控相关作业要求，强化防控行动，做好应急预案，保证安全展开招聘作业，保证招聘完结率达100%。省有关部分担任统筹安排方案使命，拟定《方案》，催促、辅导各市(州)、县(市、区)做好相关作业。各市(州)统筹施行“特岗方案”教师招聘作业，拟定本市(州)“特岗方案”教师招聘方案、招聘细则，催促、辅导所辖县做好相关作业。各县详细履行“特岗方案”教师招聘作业。

　　三、加强统筹和谐。各部分要在本级人民政府的共同领导下，加强和谐合作，各司其职，细化行动，清晰使命。

　　(一)教育行政部分担任拟定招聘作业方案，加强与编制、财务、人社等部分的和谐合作，实在做好“特岗方案”教师招聘安排施行作业，精心分配方案，广泛宣扬方针，招引广阔高校毕业生应聘。

　　(二)机构编制部分担任中小学幼儿园编制的监督、检查和辅导，动态处理中小学幼儿园教职工编制，在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内施行“特岗方案”，支撑中小学幼儿园教师队伍结构性调整。

　　(三)财务部分担任统筹做好新聘任特岗教师的经费待遇保证作业，保证特岗教师薪酬准时足额发放。

　　(四)人力资源社会保证部分担任参照《事业单位人事处理法令》《关于印发〈贵州省事业单位揭露招聘操作方法(试行)〉的告诉》(黔人社厅发〔2013〕10号)等相关规则，辅导和监督各地教育部分拟定“特岗方案”教师招聘方案和招聘细则、做好招聘作业。

　　四、营建言论气氛。要加大宣扬力度，经过多种途径广泛推介招聘信息，扩展信息发布规模和社会知晓度，及时为高校毕业生供给岗位信息。各地要高度重视，精心安排，仔细履行，稳步推动，赶快发动2022年“特岗方案”教师招聘作业，保证新聘任特岗教师秋季学期开学时准时到岗。各市(州)有关部分要加强对所辖县“特岗方案”方针履行的催促检查，及时研讨、处理施行进程中呈现的新状况和新问题。省将对“特岗方案”施行县的作业状况当令进行检查，检查效果向全省通报，并作为往后对该县其他教育项目和资金安排的重要根据。

　　各地要依照《方案》仔细拟定本地“特岗方案”教师招聘方案和招聘细则，并于6月28日前向社会发布。

　　根据《教育部财务部人事部中心编办关于施行村庄职责教育阶段学校教师特设岗位方案的告诉》(教师〔2006〕2号)和《教育部办公厅财务部办公厅关于做好2022年村庄职责教育阶段学校教师特设岗位方案施行作业的告诉》(教师厅〔2022〕1号)要求，结合我省实践，拟定本方案。

　　2022年“特岗方案”教师招聘方案数为7380名，其间，中心“特岗方案”教师招聘6400名，用于招聘村庄初中、小学教师;参照中心“特岗方案”，施行当地“特岗方案”教师招聘980名，用于招聘村庄幼儿园教师。详细各设岗县分学科岗位招聘方案详见《贵州省2022年“特岗方案”教师招聘方案表》(详见附表1)。

　　(一)“特岗方案”采纳揭露招聘的方法，坚持“揭露、公正、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则。

　　(二)要契合“特岗方案”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非城镇及以下村庄职责教育学校(含村小、教育点)、幼儿园，或非教师岗位。要点向契合条件的易地扶贫搬家安顿点配建学校歪斜，对原脱贫攻坚挂牌督战区域的村小、教育点的教师弥补需求充沛予以满意，可根据需求提高村小、教育点的特岗教师招聘份额。

　　(三)“特岗方案”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内归入当地教师队伍统筹处理。

　　(四)要点为村庄学校弥补特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳作、心思健康、信息技术、特殊教育等紧缺单薄学科教师的弥补。

　　(一)酷爱社会主义祖国，支撑党的各项方针、方针，酷爱教育事业，契合招聘岗位要求，契合《中华人民共和国教师法》《教师资历法令》等法律法规规则的一般话水平、身体条件、心思条件和相应的资历，契合新时代中小学、幼儿园教师作业行为十项原则要求，无刑事犯罪记载和其他不得聘任的违法记载。

　　以一般高校本科及以上毕业生为主，鼓舞本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。

　　2.高等师范专科学历和非师范院校师范教育类专业大专学历，只能报考小学、幼儿园教师招聘岗位。

　　(三)具有相应的教师资历证书。关于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等作业学校)教师资历考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资历考试(NTCE)书面考试效果单或面试效果单“遭到疫情影响”栏标示为“是”)，能够参与特岗教师招聘，经过特岗教师招聘的能够先上岗从事辅佐性教育教育作业，再参与考试并获得教师资历。关于上述“先上岗后考证”的人员，自签定聘任合同之日起1年内未获得相应教师资历证书的，应当依法免除聘任合同。

　　教师资历证书的任教育段、学科要契合招聘岗位要求，报考人员教师资历证书的学科学段与报考岗位的学科学段共同，高段学科教师资历证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资历证书可报考小学悉数岗位。

　　(六)服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参与特岗教师招聘考试。

　　(七)参与过“大学生自愿服务西部方案”、有从教阅历的自愿者、参与过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研讨生及以上学历学位毕业生平等条件下优先选取，资历检查时需供给相关佐证资料。

　　(八)“特岗方案”教师招聘原则上面向全国招聘。各市(州)根据《贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发关于促进劳作力和人才社会性活动体系机制变革的施行定见的告诉》要求，可拿出必定数量岗位面向本县或周边县户籍(生源)人员招聘。

　　招聘采纳网上报名-现场资历检查-书面考试-面试-体检-选取签约-岗前训练-到岗任教的程序进行。因新冠肺炎疫情等不可抗力要素导致本次招聘作业时刻安排调整的，将另行告诉。

　　各市(州)、设岗县教育、人力资源社会保证等部分，要依照我省当时疫情防控作业相关要求，根据各地报名人数状况，科学合理设置招聘程序，结合实践研发招聘方案和细则，并及时向社会发布。各地招聘公告及考务作业安排须在事业单位人事归纳处理部分揭露招聘服务途径、当地教育行政部分有关网站、教育部“24365学校招聘”途径上发布。

　　各市(州)、设岗县要参照《事业单位人事处理法令》和《关于印发〈贵州省事业单位揭露招聘操作方法(试行)〉的告诉》(黔人社厅发〔2013〕10号)等要求对特岗教师进行招聘。整个招聘作业有必要严厉履行有关方针规则，承受主管部分和社会各界的监督，禁止在招聘作业中徇私舞弊，招摇撞骗。对违背规则的单位和个人，一经查实，将按规则严肃处理。

　　本次招聘报名采纳网上报名方法进行，不设现场报名，不收取报名费。契合报考条件的人员须在规则的网上报名时刻段内登录“贵州省特岗教师招聘报名体系(网址：”进行注册报名，报考人员上传报名体系相片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不低于150×200像素点，图片大小不得超越2MB。报考人员要仔细核对报名信息，报名截止时刻之后无法更改。报名截止后(7月5日8:00今后)，须在体系上自行下载打印《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》。

　　1.网上报名时刻段：2022年7月2日9:00至2022年7月4日24:00(未在规则时刻段内进行网上报名的，视为主动抛弃处理)。

　　(1)报考人员照实填写报名信息(含自己根本信息和报考岗位信息等)，应对在网上提交信息的真实性、准确性担任。但凡招摇撞骗或不契合招聘方针及条件的人员，在资历检查、书面考试、面试、体检、选取签约、岗前训练等任何环节中一经发现并查实，一概撤销资历，所形成的结果由考生自行承当，并视情节轻重给予必要的处理，一起追查有关人员的职责。

　　(2)报考人员只能挑选一个设岗县的一个学科岗位进行报名;不能用新、旧两个居民身份证一起报名，报名与考试运用的居民身份证有必要共同。

　　资历检查贯穿整个招聘作业全进程，凡发现与招聘规模和条件不符或招摇撞骗的，将撤销其进入下一环节资历，已被聘任的，免除聘任合同。设岗县须对资历检查合格人员树立报考档案(聘任后，此档案将进入特岗教师个人档案)，并将检查合格人员名单(含加盖公章的文本、Excel电子表格)报所属市(州)教育局。

　　2.完结“网上注册报名”成功的考生，设岗县教育行政部分在考试前对报考人员进行资历检查。在资历检查时刻段内，报考人员应依照设岗县规则的时刻和地址，持招聘学校教育主管部分规则的相关资料原件和复印件进行现场检查，资历检查合格后进入下一招聘环节。现场资历检查时，报考人员须供给以下相关资料：

　　(2)相应学科类别教师资历证书。关于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等作业学校)教师资历考试中受疫情影响未获得教师资历证的考生(2021年及2022年中小学教师资历考试(NTCE)书面考试效果单或面试效果单“遭到疫情影响”栏标示为“是”)，须供给“中小学教师资历考试(NTCE)效果概况”网页截图。

　　(4)《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》和自己近期1寸蓝底免冠相片3张。

　　书面考试施行全省共同考试，共同考试时刻。书面考试的考务、阅卷、效果核算等作业由各市(州)安排施行。

　　各市(州)教育局需对资历检查合格人员名单进行汇总审阅，并对其参与书面考试考试的准考证信息进行编列后填写《贵州省2022年特岗教师招聘书面考试信息核算表》(详见附表2)，连同本区域、所辖县的考务作业安排于2022年7月11日前以电子邮件方法报省教育厅。

　　1.书面考试准考证打印时刻段：2022年7月14日至7月17日，资历检查合格人员根据报名体系网页上相关提示打印准考证，并按准考证规则的时刻和地址，带着准考证和自己有用居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件)参与书面考试，参与书面考试考试人员要仔细了解准考证的注意事项，并妥善保管，除规则时刻外，不再敞开准考证打印通道。

　　2.书面考试考试时刻：2022年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

　　3.书面考试分值及内容：书面考试每套题总分100分，其间学科专业常识70分、教育归纳常识30分。学科专业常识首要调查报考人员作为中小学幼儿园教师应具有的专业常识和归纳运用才能。教育归纳常识首要调查报考人员对教育学、心思学、教育法规、课程理论和教师品德修养等相关常识的把握状况。

　　4.报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、前史、地舆、政治(品德与法治)、音乐、体育、美术、幼儿园学科岗位的考生别离参与本学科类试题书面考试。报考信息技术、科学学科的考生考数学类试题。报考思想品德、心思健康、特殊教育学科的考生考政治类试题。考试科目不分初中和小学。

　　5.书面考试效果发布：书面考试效果由报考当地教育行政部分进行公示，公示期不少于5个作业日，报考人员可在报考地教育部分相关网站检查自己书面考试考试效果。考生若对效果有贰言，可持自己身份证和准考证原件、复印件于效果发布次日起3个作业日内到报考地教育局依照有关规则请求查分，逾期不予处理。

　　面试的安排、考务、阅卷、效果核算等作业由各市(州)共同安排施行。面试总分为100分，面试的详细方法、方法及评分标准由各市(州)确认，详细面试时刻、地址和要求由报考地教育行政部分担任告诉考生。

　　1.面试时刻：8月1日左右完结，各市(州)自行确认面试时刻及地址。请应聘人员重视各市(州)教育局网站，坚持通讯疏通，把握进入面试人员名单、面试时刻及地址。

　　2.面试要求：设岗县以招聘岗位数1:3的份额，按书面考试效果从高分到低分顺次确认面试人员，并及时发布(缺乏1:3份额的悉数进入面试)。每个岗位确认最终一名面试人选时，存在书面考试效果相同者，一起归入面试人选。

　　3.面试内容：面试查核内容以教师根本素质、所报考岗位的学科专业常识、言语表达才能、外表举动、试讲试教等为主，选用现场打分方法进行。

　　1.体检时刻及地址：由设岗县按规则确认体检时刻和地址，并在面试完毕后及时发布告诉。

　　2.体检要求：参与体检人员数与设岗数的份额为1:1。依照书面考试效果占50%、面试效果占50%核算考试总效果(考试总效果按100分核算，即“考试总效果=书面考试效果×50%+面试效果×50%”)，从高分到低分确认参与体检人员，最终一名总效果呈现并排的，满意优先选取条件之一的进入体检，均满意或均不满意优先聘任条件的顺次以书面考试效果、设岗县规则的其他排序条件为根据，从高分到低分确认体检人员。各设岗县安排本辖区拟聘人员的体检作业。体检标准参照贵州省公务员体检标准履行。体检费用由报考人员承当。对体检不合格的，不得聘任。空缺的名额，能够按总效果高分到低分排名顺序顺次递补，总效果相同的，满意优先选取条件之一的进入体检，均满意或均不满意优先聘任条件的顺次以书面考试效果、设岗县规则的其他排序条件为根据，从高分到低分确认体检人员。

　　体检完毕后，各设岗县要依照《未成年人学校保护规则》(教育部令第50号)《关于在密切接触未成年人作业树立违法犯罪人员从业约束准则的定见》(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违背作业品德行为处理方法施行细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记载和其他不得聘任的违法记载进行线下入职检查。一起，还要依照《省教育厅办公室关于印发教职员工准入查询途径运转施行方法(试行)的告诉》要求，经过“全国教师处理信息体系”准入查询途径对拟聘人员进行线上准入查询。入职检查和准入查询合格后，由设岗县面向社会发布拟聘人员名单，公示期不少于5个作业日。

　　1.发布名单：经体检和入职检查及准入查询合格、公示无贰言后，由设岗县发布聘任人员名单，共同处理聘任等相关手续。

　　2.签定聘任合同：各设岗县人力资源社会保证部分、教育行政部分要依照公办教师的聘任方法，于2022年8月15日前与聘任人员签定聘任合同，各设岗县教育行政部分共同对聘任人员进行岗前训练，并在2022年9月1日开学前差遣到设岗学校上岗任教。受聘教师有必要遵守共同安排，若在规则时刻内不签到或不遵守安排者，视为主动抛弃。空缺的名额，可按各市(州)有关规则顺次递补聘任或许调剂方案。

　　3.上报聘任签约人员名单和签到时刻：2022年9月1日前(签到时刻详细由设岗县确认并告诉)。各市(州)教育局将汇总审阅后的《贵州省2022年特岗教师招聘作业核算表》(详见附表3)盖章后扫描版、电子版以电子邮件方法报省教育厅存案。

　　(一)“特岗方案”教师服务期为三年，服务期内归入当地教师队伍共同处理。聘任期内薪酬发放参照国家共同的薪酬准则和标准履行，由同级财务保证，保证特岗教师薪酬足额发放。在职称评聘、评优评先、年度查核等方面保证其平等条件下按规则享用与当地公办学校在编教师平等待遇。按规则归入当地社会保证体系，依法交纳社会保险(五险一金)，实在保护其合法权益。

　　(二)各级要做好入职前的师德教育与教育训练等作业。设岗县有关部分，要履行好周转宿舍等安排，实在处理特岗教师作业日子中的实践困难。

　　(三)特岗教师三年服务期满、查核合格且乐意留任的，由设岗县人民政府统筹依照人事处理相关规则及时归入当地教师编制，履行教师作业岗位，做好相关人事、薪酬联系等接转作业，接连核算工龄和教龄，工龄和教龄时刻以特岗教师实践交纳社保的时刻为准。处理接转手续时，各设岗县不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再施行试用期。对从头择业的，各设岗县要为其处理户口搬迁等事项供给方便条件和必要的协助。

　　(一)各地要高度重视。教育行政主管部分要积极主动向当地党委、政府报告，寻求支撑。各相关单位要在试卷运送保存、资历检查、考务安排等方面通力合作。要严厉履行保密要求，保证招聘各项作业安全、安稳、有序进行。

　　(二)各地要充沛发挥党安排的领导和把关效果，严厉教师准入的思想政治素质和师德调查，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍进口关，严厉履行线下入职检查和线上准入查询准则。

　　(三)特岗教师施行合同制处理，由设岗县人力资源社会保证、教育行政部分与特岗教师签定聘任合同。

　　(四)设岗县教育行政部分要在特岗教师上岗任教前加强岗前训练，协助特岗教师赶快习惯教育教育作业。对三年服务期内的特岗教师进行训练、处理和查核等作业，环绕高素质专业化创新式教师队伍的建造方针，拟定训练规划，强化师德师风教育，标准教师从教行为，履行立德树人根本使命。结合特岗教师数据库建造，及时把握特岗教师的根本信息，加强动态处理，要及时更新“全国教师处理信息体系”中特岗教师数信息，严厉检查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放作业。

　　各设岗县于2022年10月1日前在“全国教师处理信息体系”中完结2022年新招聘特岗教师的信息录入。

　　(五)各地要大力宣扬“特岗方案”的效果和特岗教师的先进事迹。深化发掘特岗教师中的优异典型，经过多种方法和途径，广泛宣扬特岗教师志存高远、扎根村庄的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗方案”在提高村庄教育质量和获得效果方面的总结和宣扬，尽力营建施行“特岗方案”的杰出作业气氛。

　　(六)各地要对效果突出、体现优异的特岗教师给予赞誉。对不按合同要求履行职责的，要及时进行批评教育，催促改正。对不适合持续在教师岗位作业的，要根据合同协议予以解聘并撤销其享用的相关待遇。

　　(七)各地要加大“特岗方案”施行作业的监查力度，严厉依照“特岗方案”教师岗位设置要求招聘教师，特岗教师待遇保证、服务期满入编等方针履行不到位的县要及时排查整改，整改不到位的县下一年度不再列入“特岗方案”施行规模。

　　(八)特岗教师招聘的相关资讯将在贵州省教育厅官方微信大众号“贵州教育发布”(微信号：guizhou_edu)、事业单位人事归纳处理部分揭露招聘服务途径及各地教育行政部分网站、教育部“24365学校招聘”途径上发布，报考人员应随时重视网上相关信息，一起须坚持通讯疏通。

　　各级教育行政、人力资源和社会保证部分不托付任何单位举行任何方法的训练班，也不安排编写、出书任何考试用书。资历检查及详细岗位条件相关问题，请拨打报考地教育行政部分电话咨询。

　　省教育厅和各市(州)、县教育局纪检监察部分担任对招聘作业进行全程监督。报考人员如发现招聘进程中有违规违纪现象，可向省、市(州)、县有关部分告发。

　　附表2.贵州省2022年特岗教师招聘书面考试信息核算表.xlsx（点击下载）

　　附表3.贵州省2022年特岗教师招聘作业核算表.xls（点击下载）回来搜狐，检查更多