了解和把握我国工作、社会保障、劳作联系、收入分配、人才等方面基本情况，为拟定和执行人力资源和社会保障规划方案、政策法规供给根据，一起为科学决策供给数据支撑，为社会公众供给咨询服务。

　　本查询准则包含信访计算、法规计算、工作计算、人力资源商场计算、工作才能计算、公有经济企业人才计算、工作单位计算、劳作联系计算、工资福利计算、社会保险计算、调停裁定计算、劳作督查计算等内容。

　　4、人力资源商场计算规模是县级以上政府部分建立的综合性公共工作和人才服务安排、公共工作服务安排、人才公共服务安排、职业所属服务安排（工作单位），国有性质、民营性质、外资及港澳台资性质的服务企业，以及民办非企业等其他性质的人力资源服务安排（公共安排不包含城镇和大街服务渠道）。

　　10、社会保险计算规模是参与社会保险的单位和人员、经办安排、工伤确定部分、劳作才能鉴定委员会、年金安排。

　　11、调停裁定计算规模是行政辖区内各级劳作人事争议调停安排和单位、裁定委员会。

　　3、工作计算中，监测行政村乡村劳作力搬运工作情况、城市公共工作服务安排商场供求情况选用要点查询，其他均选用全面查询办法。

　　本查询准则主要由当地人力资源和社会保障部分安排填写，其间人才计算按行政从属联系由中心、国务院相关部分、当地别离进行计算。

　　本查询准则取得的工作、社保、劳作联系、人事人才等方面的主要指标的月度数据在次月25日前经过新闻发布会和部政府网站“数字人社”栏目发布。年度数据鄙人一年5月底前发布人力资源和社会保障工作开展计算公报，当令编辑出版《我国劳作计算年鉴》。