“以原油为原料直接生产烯烃”技术，一直是制约我国石油化工行业转型的难题。为尽快攻克这一难题，东明石化与中国石油大学(华东)及国家重点实验室合作，联合开发了UPC技术，在小试、中试基础上，建设了5万吨/年UPC技术工业化试验装置，并于2022年1月18日试验开车一次成功。

　　“我们开发的专用氧化物催化剂具有短流程、效率高、低排放等优点，可降低能耗20%、节约资源30%。产品可为我国炼化产业高质量发展、特别是民营炼化企业化工转型提供具有自主知识产权的技术支持。”山东东明石化集团董事局主席李湘平说。

　　打造招才引智“强磁场”。东明县高端化工产业集群被纳入山东省“十强”产业“雁阵形”集群库，东明石化被列为全省三大石化产业发展集聚区之一。作为菏泽市高端化工产业发展的“主战场”，东明高端化工产业的基础优势、比较优势不断凸显，东明石化、旭阳集团、中信国安等一批支柱企业茁壮成长。张炳坤是山东东明梨树化学有限公司引进的韩国高端人才，之前是韩国梨树化学株式会社高级工程师，主要从事化工新产品技术开发和技术管理，他的到来为公司发展提供了新的动力。

　　今年以来，通过实施“人才兴东”“名校人才直通车”“人才大集”等系列“双招双引”活动，引进专家（团队）132人，形成了“以产业集聚人才，以人才引领产业”的发展格局，与之相匹配的人才聚集效应愈发明显，引才“磁场效应”持续释放。

　　激活招才引智“蓄水池”。在加大招才引智力度的同时，围绕产业发展需求，精准育才，促进人才提质，为县域经济社会高质量发展提供源源不断的动力源泉。每年设立1000万元人才发展专项资金，支持全县人才队伍建设，通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训等，加大本土人才培育力度。

　　创新建立菏泽学院东明石化能源科技学院，开设了能源化学和应用化工技术2个专业，每年为企业定向培养人才90人。此外，还搭建了人才培训中心、人才培养示范基地，探索走出了一条“政府引导、企业主体、院校参与”，具有县域特色的新时代育才模式。

　　“大力推进人才供给侧结构性改革，通过实施‘产教融合、校企合作’解决人才供给与产业需求矛盾，促进人才链、创新链、产业链的有机衔接和深度融合，提升人才对产业振兴的贡献率、支撑度和引领力。”东明县委常委、组织部部长邵天福说。

　　栽好招才引智“梧桐树”。“东明县的人才服务实在太贴心了，以后不用提交申请就可以领补贴。”2020年企业引进的高校毕业生王配配领到人才政策补贴7200元后，对这一贴心服务赞叹不已。转变人才服务理念，创新工作方式方法，推行“零填表、零申报、零跑腿”机制，营造拴心留才的优质生态。目前，全县已有126名高层次人才、3000余名大学生、11家省市级以上平台载体，免申即享政策补贴超过1000万元。

　　升级人才“优居”服务，启动人才公寓建设工作，建成投用人才公寓10处914套。“留才”贵在“留心”，为让更多高层次人才引得来、留得住，东明县还大力实施“暖心工程”。解决好人才关心关注的“关键小事”，破题人才子女“入托难”“入学难”，提高人才归属感，打通服务人才“最后一公里”。

　　“以原油为原料直接生产烯烃”技术，一直是制约我国石油化工行业转型的难题。为尽快攻克这一难题，东明石化与中国石油大学(华东)及国家重点实验室合作，联合开发了UPC技术，在小试、中试基础上，建设了5万吨/年UPC技术工业化试验装置，并于2022年1月18日试验开车一次成功。

　　“我们开发的专用氧化物催化剂具有短流程、效率高、低排放等优点，可降低能耗20%、节约资源30%。产品可为我国炼化产业高质量发展、特别是民营炼化企业化工转型提供具有自主知识产权的技术支持。”山东东明石化集团董事局主席李湘平说。

　　打造招才引智“强磁场”。东明县高端化工产业集群被纳入山东省“十强”产业“雁阵形”集群库，东明石化被列为全省三大石化产业发展集聚区之一。作为菏泽市高端化工产业发展的“主战场”，东明高端化工产业的基础优势、比较优势不断凸显，东明石化、旭阳集团、中信国安等一批支柱企业茁壮成长。张炳坤是山东东明梨树化学有限公司引进的韩国高端人才，之前是韩国梨树化学株式会社高级工程师，主要从事化工新产品技术开发和技术管理，他的到来为公司发展提供了新的动力。

　　今年以来，通过实施“人才兴东”“名校人才直通车”“人才大集”等系列“双招双引”活动，引进专家（团队）132人，形成了“以产业集聚人才，以人才引领产业”的发展格局，与之相匹配的人才聚集效应愈发明显，引才“磁场效应”持续释放。

　　激活招才引智“蓄水池”。在加大招才引智力度的同时，围绕产业发展需求，精准育才，促进人才提质，为县域经济社会高质量发展提供源源不断的动力源泉。每年设立1000万元人才发展专项资金，支持全县人才队伍建设，通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训等，加大本土人才培育力度。

　　创新建立菏泽学院东明石化能源科技学院，开设了能源化学和应用化工技术2个专业，每年为企业定向培养人才90人。此外，还搭建了人才培训中心、人才培养示范基地，探索走出了一条“政府引导、企业主体、院校参与”，具有县域特色的新时代育才模式。

　　“大力推进人才供给侧结构性改革，通过实施‘产教融合、校企合作’解决人才供给与产业需求矛盾，促进人才链、创新链、产业链的有机衔接和深度融合，提升人才对产业振兴的贡献率、支撑度和引领力。”东明县委常委、组织部部长邵天福说。

　　栽好招才引智“梧桐树”。“东明县的人才服务实在太贴心了，以后不用提交申请就可以领补贴。”2020年企业引进的高校毕业生王配配领到人才政策补贴7200元后，对这一贴心服务赞叹不已。转变人才服务理念，创新工作方式方法，推行“零填表、零申报、零跑腿”机制，营造拴心留才的优质生态。目前，全县已有126名高层次人才、3000余名大学生、11家省市级以上平台载体，免申即享政策补贴超过1000万元。

　　升级人才“优居”服务，启动人才公寓建设工作，建成投用人才公寓10处914套。“留才”贵在“留心”，为让更多高层次人才引得来、留得住，东明县还大力实施“暖心工程”。解决好人才关心关注的“关键小事”，破题人才子女“入托难”“入学难”，提高人才归属感，打通服务人才“最后一公里”。