最低服务年限是指：报考某一岗位的考生,经过考察录用后，必须在所考单位服务满岗位所要求的最低服务年限。

　　新任教师招聘、事业单位招聘、特岗教师招聘等考试，考生通过笔试、面试、体检等层层选拔之后，办理入职时，用人单位会与报考人员签订聘用合同，其中就有要求教师需要在录取学校完成最低服务年限，才能申请交流、调动、报考其他学校或离职。

　　一般来说江西省教师招聘考试，教师的最低服务年限是5年。参照历年教师招聘公告：聘用人员在同一县域内中小学校任教累计服务不少于5年。

　　2018年1月，《中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发﹝2018﹞4号）明确提出：“完善教育部直属师范大学师范生公费教育政策，履约任教服务期调整为6年”

　　【特岗】：服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考（需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明），正在服务期内的特岗教师不得报考。

　　在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域内中小学校任教累计不少于5年（即：2016年9月及以前参加工作，三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年），且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明；

　　民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明；以上同意报考证明作为资格复审的依据之一。

　　服务不满5年或处于试用期的在编教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成下编手续。

　　编内教师、特岗教师、公费师范生教师，未满服务期离职，都可能需要支付违约金，甚至可能会被记入诚信档案，影响今后参加公务员和事业单位招考，并且档案的调动也会很麻烦。各地对于违反服务期的规定不同，具体以签订的劳动合同为准。

　　为了避免出现考试中途放弃、服务期限未满离职的情况，同学们在报名前，专业、年龄、户籍、应往届、是否有编制、是否有服务期等这些硬性规定，全部都要看清楚哦！返回搜狐，查看更多