人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的重要战略资源，县区人才则是县区经济社会发展的基石。近些年,基层人才工作取得了较快发展。但与社会经济发展需要相比,基层尤其是县区一级人才工作仍面临着较大压力与挑战。由于基层财力有限,导致巧妇难为无米之炊,难以满足人才引进、培养、服务等工作的开展。因此做好县区人才工作关键要因地制宜、多措并举做好招才引智，为下一步工作奠定良好基础。

　　一是以项目为载体。栽好梧桐树，才能引来金凤凰。对人才来说，项目就是舞台，项目就是事业。没有好的项目，人才就引不来;没有好的人才，项目也建不好。注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引进、培养、使用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”。按照“招商与招才并举、引资与引智并重”的思路，实现招商引资和招才引智共同宣传、共同推进，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业，实现产业发展与人才集聚的良性互动和互促共赢。

　　二是以企业为主体。突出企业主体地位，强化人才工作市场化取向，从政府直接引才逐步转向支持企业自主引才用才，切实发挥企业招才引智主力军作用。鼓励引导企业与风投机构、猎头企业、人才工作站、行业联盟等中介组织的合作，探索推动政府和猎头机构合作引才的新模式，鼓励人才中介组织、个人等引进和举荐人才，通过中介引才、以才引才等方式，提高引才精准度。

　　三是以环境为保障。环境优则人才聚、事业兴。对人才来讲，事业就是感召力，环境就是吸引力。要营造良好的工作、生活和学术环境。主要是进一步加大投入，改善工作条件，最大限度地满足各类人才身心健康、相互交流和学习的需求;要优化社会环境，利用“人才工作宣传月”等活动，努力在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围环境。主动衔接各级各类报刊、网站等媒体多渠道宣传报道科技人才工作的重要政策、重大举措、先进经验和优秀人才，大力宣传科技人才工作中的“新亮点”与“闪光点”。

　　四是以情感为纽带。聚焦返乡创业，以亲情乡情感召人才，引导外出成功人士回乡创业。充分发挥乡情的情感纽带作用和地缘的社会网络功能，通过广泛摸排，建立在外优秀企业经营管理人才、博士以上高学历人才等人才信息库，实行动态管理。依托同乡联谊会、人才工作站等组织，以上门拜访、重大节日走访慰问老家亲属等形式，加强感情联络和乡情感召，激发他们投资创业、反哺家乡热情。返回搜狐，查看更多