今年以来，公主岭市坚持把抓实抓好遴派干部办理作为建造新时代高素质专业化部队的重要办法，以“三链联动”多向发力，保证遴派干部沉得下、融得进、干得好，推动以实绩实效在全面复兴展开中建功立业。

　　一是坚持作业为上，延伸遴派干部“储藏链”。公主岭市以做好高质量遴派为条件，在完善干部储藏机制上狠下实功，把择优遴派归入全市干部部队建造“总盘子”。经过施行年轻干部选育“4322”工程，展开要点作业专项盯梢查核等系列行动，发现好干部、辨认好干部。归纳考量干部个人经历、专业特长、短板弱项等要素，层层把关、严厉挑选，树立优秀干部储藏台账，实施动态办理，现在已储藏优秀干部218名，其间领导干部80名，中层干部81名，一般干部57名。一起，重视与挂职区域、挂职岗位的匹配性，依照以事择人、按需选人准则，从优秀干部储藏库中“精准遴派”，满意干部培育要求和作业展开所需。

　　二是疏通表里途径，深化遴派干部“培育链”。假势“参考之资”。捉住省市定点帮扶杰出机会，结合全市干部实践训练培育方案，安排3名培育潜力大、学习能力强、习惯速度快的干部到浙江、天津等区域对口单位跟班学习，使用渠道优势，学习学习工业高质量展开、项目建造、招商引资等方面的先进经历和典型做法。疏通“城乡沟通”。经过单位引荐、“安排点将”等方法，有方案遴派干部到要害岗位、重要岗位历练。今年以来，确认26个遴派岗位，推动市直干部到城镇、城镇到城镇、市直到市直“立体沟通”。推动“一线实践”。把村庄复兴、招商引资等要点范畴作为训练干部的主战场，让遴派干部在展开一线历练斗志、增强身手。今年以来，共遴派32名农业类、经济类等特长型干部到农业、财务、发改等市直部分和城镇大街参加中心作业。

　　三是全程盯梢写实，完善遴派干部“办理链”。全面做好遴派“后半篇”作业，对干部学习、思维和作业等状况盯梢办理。树立“导师帮带”机制，相关领导干部、事务主干对遴派干部进行任前训练和进程帮带，在“实战”中教授经历、带好风格。定时安排而且展开电话访谈、会议座谈、谈心说话，盯梢了解宽和决遴派干部日子、作业中存在的困难，消除思维顾虑，鼓舞干事创业。健全遴派干部考评机制，实施“月考评、半年访谈、年度查核”办理制度，组成作业写实组，经过个别说话、搜集群众意见、实地印证、要点作业考评等方法，将干部体现记入遴派作业判定表并作为选拔委任的根据。到现在，已有2名遴派干部因作业体现杰出得到选拔重用。（公主岭市委安排部供稿）