乡村振兴，关键在人。为完善乡村人才工作体系，深化人才创新驱动乡村振兴，盘龙区制定出台《加快推进乡村人才振兴的十八条措施》，全面推进乡村人才振兴

　　围绕盘龙区功能定位、产业发展需求和乡村振兴战略实施需要，大力实施生态振兴人才培育工程、乡村产业发展领军人才培育工程、乡村一二三产业融合发展引领人才培育工程、农村经营管理人才培育工程、乡村技能型人才培育工程、乡村公共服务人才稳定提升工程和乡村治理人才培育工程，全方位全过程挖掘培育乡村振兴人才队伍，推动人才在建设城市饮用水源保护区、生命科技创新区、现代服务业示范区中发挥引领作用，为推进乡村振兴打下坚实基础。

　　聚焦乡村振兴人才队伍建设实际，结合专家基层科研工作站建立、农村创业创新带头人培育等工作，在乡村急需紧缺人才招引、培育等方面发力，积极推进乡村振兴智库建设行动、返乡创业创新行动、深化结对帮扶行动和农业农村科技人才培养行动，每年在全区选派科技特派员2人, 组织15名大学生志愿者服务乡村振兴, 深入开展“万名人才兴万村”行动，确保每个行政村（涉农社区）至少有1名人才结对服务，推动形成各类人才支持服务乡村振兴的新格局。

　　找准乡村人才振兴中的短板和弱项，坚持问题导向和目标导向，建立健全各类人才定期服务乡村制度、鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动激励制度、乡村人才分级分类评价制度，统筹城乡两级资源，完善人才流动宏观调控机制，把服务乡村振兴作为人才职称评审、岗位聘用的重要参考，对在乡村振兴中有突出贡献人才破格职务职级晋升或评定技能等级，充分激发乡村振兴人才效能，突出人才在乡村振兴中的引领示范和智力支撑作用。

　　聚焦工作推动、制度建设、氛围营造等全过程、各方面，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，做到加强组织领导、加强教育培训、加强政策支持、加强宣传引导，充分发挥辖区内云南农业大学、云南省农科院等高校、科研院所平台作用，创新培养培训渠道与方式，细化措施、明确责任，统筹抓好、协同推动各项工作目标任务落实，打造上下贯通、衔接配套的乡村振兴工作体系，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的乡村人才振兴工作格局。