这些天，在蓝谷青年人才活动群和各种专门活动群中，如此对话比比皆是，除却严谨忙碌的工作氛围，处处洋溢着青春的律动。

　　事实上，这些丰富多彩的活动并非随意编排，而是经由共青团蓝谷管理局委员会、青岛蓝谷人才服务有限公司精心策划，已经成为一块响当当的招牌，它们有一个时尚的名字：“蓝谷夜‘Young’起来”系列青年活动。

　　今年以来，青岛蓝谷新增市场主体较去年同期增长25.1%，国家科技型中小企业入库连续两年翻番，高企增长124%。进入四季度，这里正在集中推动总投资106.45亿元的14个项目陆续开工。获批全市首个海洋领域国家级孵化器，实现即墨蓝谷零突破；获省小微企业双创基地、省博士后创新基地、专精特新等多项荣誉称号。不难看出，随着诸多项目的落地，以及企业的云集，青岛蓝谷对于人才的渴求与日俱增。而“蓝谷夜‘Young’起来”则聚焦为青年人才办实事，直面区域内青年人才对业余文化生活资源的需求，旨在形成青年人才服务蓝谷，蓝谷服务青年人才的双向服务氛围，进一步提升青年人才们在蓝谷的幸福感、获得感和归属感。对于正在攻坚“项目落地年”的青岛蓝谷而言，稳定“招才引智”成果，终将是对“双招双引”的最大促进。

　　虽然“蓝谷夜‘Young’起来”只是一场活动，但透过现象看本质，其中蕴含的蓝谷人才“攻略”，别具深意。

　　所谓“蓝谷夜‘Young’起来”，没有声势浩大的制作投入，却被颇具新意的策划分为五大活动主题：“遇见多彩的生活”“遇见成长的自己”“遇见最美的芳华”“遇见志趣相投的伙伴”“遇见幸福欢乐的家庭”……仅从带有唯美标签的归类，你即可读懂组织者的巧妙心思。

　　诸如，“遇见志趣相投的伙伴”，年轻人的闲暇时光不应该宅在家中，青春是个性奔放，属于广阔的社交平台，此时，一场棋牌大赛，三五好友相聚，闲聊神侃，海阔天空。

　　若你稍稍不喜“竞技”的嬉闹，“遇见幸福欢乐的家庭”则会为你带来一场亲子绘本阅读小课堂，与孩子一起，久违了再次回归家庭的美好感觉。

　　值得一提的是，作为青岛的科研高地，“蓝谷夜‘Young’起来”并非只面向科研院所与企事业单位，蓝谷驻区高校的青年学生亦在其中。“遇见最美的芳华”，即是借助高校的场地，以活动串联起丰富多彩的校园生活。

　　截止目前，“蓝谷夜‘Young’起来”已经举办了书画、瑜伽、舞动蓝谷、棋逢对手、亲子DIY烘焙、蓝谷院线观影、应急救援技能培训等50余场次活动。蔚蓝时光影院、海客餐吧、精图教育、九如瑜伽、甜心舞蹈、星火救援队……这些一路见证过蓝谷“烟火气”逐渐升温的商家或组织纷纷参与，活动场场报名踊跃，千余人次参与其中，青年人才们从最初的相互陌生到后来的志趣相投，真正形成了青年人才联盟，同时，也让蓝谷的夜晚真正热闹了起来。

　　值得关注的是，作为主办方，青岛蓝谷管理局团委和人才公司也在通过平台宣传、发放调查问卷、随机采访等方式，逐步完善活动方案，丰富活动内涵，真正让青年人才联动起来。

　　“感谢蓝谷管理局，感谢蓝谷人才服务公司，感谢你们的辛勤付出，才让蓝谷青年享受到丰富多彩的业余活动！”

　　一句句寻常的感慨，传达出青年人才对蓝谷科研氛围浓厚、自然环境优越，宜居宜业的赞美，亦透露出对“蓝谷夜‘Young’起来”系列活动的认同。在这个平台上，他们能够不断结交新朋友，丰富业余生活，幸福感爆棚，同时，通过线下的交流，洽谈业务、促进工作，愿意扎根蓝谷、建设蓝谷、服务蓝谷的意愿愈加深厚。

　　每每提及科研高地，首先会想到遥不可及：定性思维让我们觉得此为科研人员的专属之地。其实，科研高地、人才高地往往是功能性城市最有玩头、有看头、有说头的地方，它往往是这些城市的“灵魂”，其发展布局决定着城市的未来，于此，我们会触摸现今科技的宽度，预想未来科技的高度。只不过，受定性思维局限，使得高新科技看似又高又冷，何谈有温度的生活？

　　或许，青岛蓝谷是一个例外。一处科研高地在大搞科技创新、双招双引、项目落地的同时，还热衷于各类活动的发起、组织与推进。

　　蓝谷的发展离不开人才，同样，人才也需要施展才华的舞台。蓝谷在“台前”为人才提供舞台的同时，也在努力做好“幕后”服务工作，蓝谷与人才相互成长，彼此成就。

　　11月26日上午，“智聚蓝谷、众创蓝图”青岛蓝谷首场直播带岗招聘活动在蓝谷人才驿站举行。这次活动由青岛蓝谷管理局主办、青岛蓝谷人才服务有限公司承办，依托智联招聘平台打造。

　　当天，彩虹鱼科技（青岛）有限公司及嘉和博龙医疗科技（青岛）有限公司2家企业线上“直播带岗”，提供了会计、法务、医疗器械研发工程师、市场营销经理等多个招聘岗位。事实上，政府提供平台，人才与企业或资本面对面，这是最直接高效的交流模式。从现场效果来看，虽然“直播带岗”仅有半天时间，活动参与人员却达到了1040人，收获评论数1264条，收到简历72份。直播现场，求职者通过微信小程序、APP等多渠道与企业HR线上互动、投递简历、现场答疑等，让求职者与企业实现线上云牵手，好岗位触屏可及。

　　此次“直播带岗”活动是蓝谷管理局应对疫情防控新形势，打破时空限制，切实解决企业“招工难”和劳动者“就业难”而做出的一次有益探索。

　　今年以来，为营造良好的人才发展环境，青岛蓝谷树立“服务企业无盲区、服务人才无死角”的人才发展理念，凝心聚力当好企业“大管家”，做好人才“贴心人” 。

　　青岛蓝谷坚持用人需求导向，积极搭建人才供需对接平台，帮助企业招才引智。通过与国内知名人力资源机构合作，搭建“蓝谷招聘云平台”，免费供园区企业发布岗位需求，帮助企业招揽优秀人才。同时，通过蓝谷微信公众号、蓝谷官网以及青岛市网络招聘等多种渠道累计帮助园区48家企业发放岗位需求700余个，初步达成意向人才400余人。

　　此外，为了给人才提供一站式、全方位服务，积极响应青岛市级人才驿站建设要求，结合实际，青岛蓝谷按照“一个总站+N个基地”的模式，创新性的建设蓝谷人才驿站。

　　其中，人才驿站总站主要为人才提供政策咨询、就业指导、信息发布、项目对接、培训交流等“一站式”综合服务，而人才驿站各基地则从蓝谷区域内优质餐饮、住宿、健身、旅游、研学等资源中择优确定，主要为人才提供特价住宿、旅游休闲、城市融入等便捷式生活服务。

　　不难看出，攻坚“项目落地年”，诸多项目企业纷纷落地，创业不仅需要政策、资金等硬性支持，其后续运营则无时无刻离不开“理想的生活”。这种“生活”的理想不仅涵盖工作无忧，更在于“吃住行游购娱”等诸多元素，需要共享整个区域公共资源，对入驻企业提升员工幸福感有显著的帮助。正如方才提到的“蓝谷夜‘Young’起来”系列活动，细节以小见大，皆为“营商环境”重要的加分项。

　　如今，青岛蓝谷已经明确将继续坚持“政府搭台、人才唱戏、企业响应、多方互动”的人才发展思路，常态化开展直播带岗、“蓝谷夜‘Young’起来”系列活动，着力打造“让人才暖心、让企业放心”的蓝谷人才生态圈。

　　自功能区体制机制改革以来，蓝谷将“产才融合”的发展理念一以贯之，坚持以产业发展带动人才集聚，以人才集聚助推产业升级，打造产才融合发展新高地。

　　于此，蓝谷对标深圳、上海等人才工作先进地区，先后制订出台了《关于加快推动产业人才集聚的若干政策》《关于加快推进科教产融合发展的科技创新创业若干政策》《青岛蓝谷院士小镇管理办法》等一系列政策措施，对引进的高层次人才加大项目扶持和奖励力度，对产业人才按照税收贡献给予奖励，在提供孵化场所、子女入学、人才住房等方面提供最大优惠。

　　2021年，青岛的“项目落地年”与人才“政策落实年”，青岛蓝谷凝心聚力当好人才政策“宣传员”“指导员”“服务员”，以人才政策落实促进人才集聚、保障项目落地。创新人才政策兑现方式，通过“非申即享”方式为15家企业兑现扶持资金155万元；开展蓝谷产业人才政策兑现工作，累计兑现住房补贴、安家费等各项人才政策扶持资金605万元。

　　当蓝谷创业中心、蓝谷院士小镇等创新创业平台开启运作，它们联袂构建起了“众创空间+孵化器+加速器+产业园区”的全链条创业孵化体系，实现平台引才乘数效应。青岛蓝谷借势鼓励企业建设院士工作站、博士后工作站等引才载体开展科技创新和成果转化工作，推动蓝谷产业转型升级。目前，这里已获批市级及以上引才平台近60个，其中今年以来获批山东省博士后创新实践基地2家，占青岛市获批省级博士后创新实践基地的三分之一，为人才来蓝谷施展才华、实现抱负提供了最优平台和最佳舞台。

　　留在蓝谷的引才攻略是灵动的。蓝谷正聚焦“3+3”产业体系，做好人才需求预测与发布，坚持招商引资与招才引智联动，建立人才团队落地报备和跟踪服务制度，推动人才向产业龙头、高新集群、创新平台、重大项目集聚。同时，积极嫁接市级人才战略合作平台，争取承办市级人才项目交流对接活动或重大学术会议、科技论坛，全力支持园区科研院所举办各类引才引智活动。此外，蓝谷正支持园区企事业单位通过技术指导、项目合作等形式，柔性引进一批能够促进蓝谷产业发展的各类急需紧缺人才。

　　若言“蓝谷夜‘Young’起来”焕新了青岛蓝谷的夜生活，搭建了一个青年人才社交的平台，事实上，它只是蓝谷尊重人才的一个缩影。当下，青岛蓝谷正在大力发展重点产业和“四新”经济，持续提升城市品质，全面优化营商环境，以开放的胸襟汇聚各方英才，打造新时代人才智力集聚高地，吸引入驻蓝谷的企业、企业家以四海人才走进蓝谷、投资蓝谷、布局蓝谷，共同服务国家战略，携手实现合作共赢。