1、面试选用半结构化方法，要点调查应聘者归纳才能本质、个性特征和应聘岗位的匹配度。面试成果满分100分，合格分为60分，面试不合格者不予进入调查和体检。
2、面试由交投集团统一组织，应聘人员未在规则时间内参与面试的，视为主动抛弃面试资历。
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