为进一步优化营商环境，根据招商工作需要，经县机关事业单位公开招聘（选调）工作领导小组同意，县招商服务中心决定在全县教师队伍中选调1名同志专职从事招商讲解工作，现就有关事项公告如下。

　　县内教育系统全额财政拨款、在编在岗教师或2022年服务期满“三支一扶”中支教人员。

　　(3)女性，年龄在35周岁以下(即1986年8月1日以后出生)，身高不低于160cm;

　　(三)具有下列情形之一的，不得参加选调，违规参加选调的，一经发现立即取消选调资格

　　尚在试用期的；受处分期间或者未满影响期限的；涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；未达到省、市规定最低服务年限的;其他不适宜参加选调的人员。

　　选调采取面试和考察相结合形式。选调程序为报名及资格审查、初试、复试、体检、考察、公示及调动聘用。

　　采取现场报名的方式进行，报名时进行资格审查。由团县委负责报名及资格审查工作，人社局派人监督。

　　报考人员报名前应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，报名时凭绿码通行，测试体温正常后方可现场报名。

　　报考人员须填写《枞阳县招商服务中心公开选调工作人员报名表》（见附件1）1份，并提供本人近期2寸免冠蓝底彩照1张,学历证书、有效居民身份证原件及复印件各1份。

　　①组织考生在县电视台录制一段3分钟解说视频，解说内容主要是围绕枞阳的县情、重点项目、招商政策、人文历史等（自行准备解说内容），在枞阳在线、枞阳电视台、枞阳县共青团等公众号中集中展示。

　　②在各大公众号开通观众投票通道，并组织专家对所有作品进行评分，专家评分满分100分，主要考察举止仪表、语言表达能力、普通线）复试：

　　根据初试成绩，按拟选调人数1:5的比例从高分到低分确定参加复试人员，最后一名如有多名报考者成绩相同的，一并确定为复试人选。复试采取现场讲解的方式，满分100分。主要测试应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、举止仪表、普通话水平等。

　　县招聘领导小组办公室根据合成后的最终成绩和岗位招聘人数等额确定体检人选，进入体检考察程序。如最终成绩相同，以观众投票数高者优先。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检由县招聘领导小组办公室组织实施。体检合格者，进入考察程序。

　　考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察由县招聘领导小组办公室组织，团县委按规定实施。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（）。

　　经考察体检合格人员确定为拟选调人选，予以公示，公示期为5个工作日。公示期满后，经公示无异议，在招商服务中心试用1个月，试用期合格后，配合相关单位办理调任手续（2022年服务期满“三支一扶”中支教人员待聘用后办理相关手续）。如试用期不合格，则回原单位继续工作，按综合成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

　　选调工作在县机关事业单位公开招聘（选调）领导小组领导下，由其办公室组织实施，县纪委监委驻县人社局、教体局纪检监察组全程监督。资格审查贯穿于选调全过程，对违反选调考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。